“管”出水平，“理”出成效，这是“强管理”主题教育活动的核心。随着“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动的深入推进，重庆气矿上下聚焦“精益管理”主题，围绕“价值创造”主线，建机制、补短板、堵漏洞、强管理、促提升，在主题教育活动中形成了诸多的典型案例、成功经验和优秀做法。“气聚巴渝”特开设强管理典型经验做法专栏，持续推广各基层单位、各科（部）室在主题教育中的好经验好做法，集中展示主题教育取得的成效成果，有力推动主题教育落地落实。

  把好事办实，把实事办好，办到离退休老同志的心坎上。“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动开展以来，重庆气矿离退休管理部切实强管理、践服务，持续履行企业社会责任和过渡期义务，通过“三精服务”为广大离退休人员办实事、做好事、解难事，逐步的提升老同志的获得感、幸福感、安全感。

  截至目前，气矿从事离退休管理服务的工作人员共有68人，管理着32家中石油在渝单位约9600多名离退休人员，该群体平均岁数68岁，70岁以上约3600人，占比31%，平均每年新增退休人员约600人。面对服务对象数量大、高龄人群占比重、利益诉求复杂的现象，离退休管理部以强管理主题教育活动为切入点，聚焦老同志急难愁盼问题，强化服务功能，发挥组织优势，在生活保障、医疗救护、困难帮扶、心理需求等方面为老同志们解忧纾困，积极践行“三精服务”真正让老同志吃好“三个定心丸”，有力保障了离退休人员队伍稳定和谐。

  “一人一策” 服务离休干部。离退休管理部服务的10名离休干部平均岁数92岁，高龄、疾病高发的“双高”问题突出，离退休管理部认真核实每名离休干部的基础信息和待遇落实情况，分类建立动态信息清单，制定“一人一策”个性化、亲情化服务举措，通过“一月一访”和不定期上门慰问，针对性解决离休干部实际的需求；创新推出“一人一医”送医上门、送药入户特色服务，与重庆宝石花医院合作设立老干部病房，组建家庭医生服务团队，建立健康档案，开辟三甲医院“绿色通道”，为离休干部生活照料、医疗护理、紧急救助提供了坚实保障。

  “健康百分百”关爱千家万户。针对异地居住人员体检难的实际，离退休管理部逐渐完备健康体检制度，协调医疗资源，优化体检模式，新建异地居住人员档案资料，每年完成3000余名在渝居住离退休人员、1000余名异地居住人员的健康体检，实现离退休职工健康体检覆盖率100%。同时，积极回应老同志的关切期待，每年开展现场义诊、紧急医疗救护培训、日常保养知识讲座等活动百余场；针对老年人多发的高血压疾病，2021年，离退休管理部联合宝石花医院开展血压健康管理服务，组织医生开展现场诊疗，并为每名离退休人员配发一台便携式血压监测仪，为老同志们随时监测管理血压提供了便利。

  严格保障生活待遇。离退休管理部严格执行国家和企业的政策制度，不折不扣做好离退休人员各项经济待遇落实，聚焦空巢、孤寡、重病、生活困难的退休人员，分类建立人员档案，针对性开展解困帮扶，确保待遇落实率、服务及时率达100%。平均每年向离退休人员发放生活补贴、物业补贴、医药费等各项资金2000多万元，慰问帮扶困难群体3000余人次，发放帮扶慰问金近千万元。部门依托气矿平台，积极协调各方力量资源，帮助离退休人员解决历史遗留问题，针对生活特困的老工伤群体，离退休管理部组建了6个工作组，前往北京、上海、河南、山东、甘肃、山西、陕西、江苏等地进行走访慰问，及时明白他们的伤情困情，关心解决其困难诉求，让他们线年，经过与四川省退伍军人事务厅的多次协调对接，完成了重庆片区312名退休干部全部入库工作，为该群体的待遇落实提供了保障。

  自2020年实施国有企业退休人员社会化移交以来，离退休管理部正确把握职能定位，围绕“党建共建、活动联办、场所共用”十二字方针，积极探索建立科学规范、操作性强的制度方法，注重发挥地方政府的主体作用，持续抓好离退休人员学习、活动阵地建设，充分的发挥石油老年大学、老年文体协会、退休人员自管小组等组织机构的桥梁纽带作用，按照“自觉自愿、量力而为、社会需求和本人志趣相结合”的原则，离退休管理部积极创造条件，搭建平台，协助街道社区开展离退休人员文体活动和培训教育工作，平均每年组织并且开展诗书画、朗诵、摄影、集邮、气排球、柔力球、健身操等文体竞赛活动百余项，极大地丰富了老同志们的精神文化生活，使老有所乐与安享晚年相得益彰。

  让离退休老同志生活安心、舒心、顺心，始终是离退休管理部的工作目标。离退休管理部从始至终坚持“以人文本”服务理念，持续在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀离退休人员，致力于为老同志提供精准化、亲情化、特色化服务，构建了家庭尽孝、社会尽责、单位尽心的新格局，老同志们感受到了党和政府、石油企业的“双重管理、双重关爱”，体会到了老有所养、老有所依、老有所乐，切实增强了获得感、幸福感、安全感，对气矿离退休工作的满意度和支持率不断提升。

  思想政治建设得到新加强。建立完善离退休老同志主题教育长效机制，通过集中宣讲、专题辅导、支部学习、网上报告会、送学上门等多种形式，广泛深入开展学习活动，依托社区党支部，持续发挥退休党员先锋模范作用，广大离退休人员始终做到政治坚定、思想常新，成为自觉维护改革、发展和稳定大局的重要力量。

  管理服务工作取得新成效。按照给退休人员吃好“三个定心丸”要求，积极建立企业、街道社区和退休人员代表之间的三方沟通机制，做实做细走访慰问、健康体检、生病探望、困难帮扶、临终关怀等工作，加大对特殊困难人员的帮扶力度，切实维护了退休人员合法权益和合理待遇，受到老同志们的肯定与好评，服务满意度连续三年突破96%。

  两项待遇落实收获新进展。加大对离退休人员政治待遇、生活待遇落实情况的督查力度，创新建立离休干部党员管理新模式，认真研究解决政策制度执行中出现的明显问题，下大力气推进离休干部“两费”、退休人员津补贴统筹与管理工作，先后完成离休干部养老金、建初干部困难补助的标准调整工作，每年及时、准确发放离退休人员各类费用补贴4000余万元，待遇落实率、发放准确率均达到100%。

  文体宣传工作展现新活力。以迎接党的二十大胜利召开为主线，探索石油精神与社区文化相融并进的渠道和载体，充分的发挥老年大学优势和离退休人员的特长爱好，围绕“庆祝建党100周年”“喜迎二十大”等主题，组织离退休人员开展专题座谈会，联合街道社区开展具有石油文化特色的老年活动，老同志们热情参加企业内外文体竞赛活动，成为传播正能量、弘扬石油精神的参与者、推动者、见证者。