两种编制均不是公务员，都使用作业编制，归入作业组织办理领域。由于是作业编，都不能享用车补待遇（城镇组织作业编在外），不能职务与职级并行，不能享用公务员的工龄满三十年或工龄满二十年、间隔退休缺乏五年的提前退休方针。

  1、办理层次不相同。人才引入作业编制，官方称号叫人才专项作业编制。一般作业编制一致由当地人社部分办理，人才专项作业编制不相同，杰出的是“专项”二字，望文生义便是单列办理的作业编制，身份尽管与一般作业编制没差异，办理权限却由人社局上移到组织部。

  2、福利待遇不相同。一般作业单位经过统招或单招的作业编制，入职后履行作业编制工资规范，无别的的福利。人才专项作业编制不同，既然是人才，当地必定要给予相应的方针待遇，是一般作业编制无法享用的。详细包含：

  ⑴落户费。依据各地规范给予几千至几万的落户费用，本地人才专项编制一般是1万元；

  ⑵购房补助。为招引更多人才参加，各地大大都都会给予人才专项编制购房补助，金额在20万到50万不等，详细与当地实践经济水平相关。人才专项编制入职后，只需在当地购买商品房，签订合同先行垫支首付后，就能够购房合平等凭证向当地请求购房补助。在中西部区域，人才专项作业编的购房补助大都都能与首付冲抵，相当于当地帮付首付了。

  ⑶租房补助。在购房前，假如不寓居当地供给的人才公寓，人才专项作业编也能够轻松的享用租房补助，额度与当地经济挂钩，规范大致在800-3000元区间。

  ⑷人才专项补助。除了落户费、购房补助等福利外，各地一般也会给予人才专项编制作业补助，额度几千到几万不等。经济好的区域一般是一次性发放，欠发达区域会分期。

  ⑸课题或科研经费。高校等科研院所引入的人才专项作业编，还会给予课题或科研经费补助，补助高的可达百万。

  ⑹家族随调。为了消除引入人才的后顾之虑，一些当地还会引入人才处理家族作业。

  3、选拔提升不相同。一般作业编只能墨守成规提升，人才专项作业编的选拔提升则有三个方面优势：一是定级，人才引入人员一般都是硕士以上学历，试用期满后定级至少是办理八级，起步比遍及是本科入职的一般作业编要高；二是选拔，作为组织部分办理的作业编制人员，日常查核点评由组织部担任，在提升上也会遭到更多的重视，只需做出成果，选拔提升一般也会快于一般作业人员；三是调任。一般作业编想转公务员比登天还难，人才专项作业编制则不同，入职后大大都都会借调到机关作业，而且组织部还会清晰“作业超卓，经查核经过，在机关有编制空缺的情况下能够优先调入机关”方针，有很大的时机调入机关转公务员身份，进入选拔提升的快车道。这也是人才专项作业编较之一般作业编制最大的优势。

  当然，既然是人才专项作业编，招录的条件也高，一般都要求硕士以上学历，且以211以上院校为主，部分专业方面技能岗位，许多都要求博士学历。而一般作业编只需具有本科学历，最低专科就能够报考。入职门槛不相同，天然享用的待遇也不相同。