近年来，考公、考编的竞争慢慢的变大，一方面，是因为改革开放以来国家为降低行政成本，提高行政效率，一直都在进行机构改革，不断精简机构，减少层次，所以招聘的岗位慢慢的变少了。另一方面，不少网友在网上发表言论说“宇宙的尽头是公务员，事业的尽头是编制”，足以看出受疫情影响，很多人的心态发生了变化，都认为有一个稳定的工作很重要，所以现在很多人不管是失业的、在职的都在积极地准备考公，考编。

  考公、考编里有一类比较特殊的考试叫人才引进，和一般的事业单位招聘不同，人才引进是指因工作需要，人才引进招聘单位录用一个外省的在职的，且就业达到一定年限的工作人员，要求学历最低是国家统招的本科以上，招聘选拔方式主要是面试，部分单位会在面试之后增加笔试环节。

  如果大家探索过就会发现通过人才引进进入单位参加工作的人，工资福利待遇会比普通招聘进入单位的人高很多。除了工资、级别、提供住房、多项补贴之外，有的单位还会提供家属岗、解决孩子上学的资格问题。

  就拿巴中2021年的人才引进为例，我们大家一起来看一看人才引进的工资福利待遇到底有多令人心动。

  从巴中党建发布的《四川省巴中市2021年公开引进人才公告》我们就能够准确的看出人才引进真的是太香了。

  第一、安家补助高。巴中市在不断健全安家补贴和工作补贴动态调整机制，新引进的正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生分别给予25万元、20万元、15万元、10万元的一次性安家补助。

  第二、工作补贴高。新引进的正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生分别给予每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作补贴（补贴时限36个月）。对新引进的“双一流”建设高校本科毕业生给予每月1000元的工作补贴（补贴时限36个月）。

  第一、正式编制。人才引进有的是合同制有的是正式编制，具体看招聘公告，但是从目前来看，大多数人才引进工作人员都是正式编制，并且岗位等级都不会是最低等级。

  第二、晋升渠道广。人才引进工作人员是单位的重点培养对象，会有很多对应的帮扶机制和培养计划，并且优秀人才还有职称评审“绿色通道”。

  第三、激励方式多。很多人才引进企业会实行协议工资、技术入股等激励机制。另外，如果有技术入股，同级财政还会给予人才引进工作人员10万元资金资助。

  第四、优惠政策多。用人单位积极支持优秀人才按市、县区人才公寓租住管理办法租住公寓，在市域内购买商品自住房的人才，可享受住房公积金贷款优惠政策。

  另外，巴中出台的《百千万引才工程》政策精确指出，“十四五”期间（2021—2025年），巴中市将引进500名以上高层次人才、1000名以上急需紧缺专业人才、10000名以上产业人才，力争每年招引党政人才300名以上。同样，其他市也有相应的人才引进政策的公告，从这些公告中我们大家可以看出人才引进招聘岗位多，招聘次数多，所以大家必须要抓住人才引进这个“香饽饽”，别让它跑啦！