为了习惯成人学历教育教育开展的需求，现需招聘英语专业数名及法语专业1名兼职

  为深化施行人才强市战略，引入集聚更多优秀青年人才，持续优化我市事业单位人才队伍结构，推进济宁经济社会高质量开展，依据《关于印发《2022年济宁市事业单位“优秀青年人才引入方案”施行方案》的告诉》（济人社发〔2022〕10号），济宁市属事业单位持续面向国内外高校优选引入高本质专业化青年人才。有关事项公告如下：

  “优才方案”面向2022届高校结业生、择业期（2020-2021年）内未履行作业单位的高校结业生。学历要求为：（1）普通高校全日制博士研讨生；（2）42所一流大学建造高校（附件2）全日制本科及以上结业生，98所一流学科建造高校所列学科（附件2）全日制本科及以上结业生；（3）2019至2021年度全球TOP 200高校（附件3）全日制硕士研讨生。

  定向培养、托付培摄生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院结业生不列入引入规模。

  自2017年起，由国家统一下达招生方案、考试招生履行相同方针和规范的非全日制研讨生，学历学位证书与全日制研讨生具有平等法律地位和相同效能。

  （三）有较强的专业理论功底和实践才能，能够习惯岗位需求，具有岗位所需的专业、归纳本质或技术条件；

  （六）博士研讨生45周岁以下（1976年2月8日今后出世），硕士研讨生40周岁以下（1981年2月8日今后出世），大学本科生35周岁以下（1986年2月8日今后出世）；

  已与用人单位签定作业协议的2022届高校结业生，报名前与签约单位免除协议或经签约单位赞同，能够报名，对准时出具确有困难的，最迟于现场资历检查时出具并供给。

  曾受过刑事处分和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届结业生、现役军人以及法律法规规则不得聘任的其他景象人员不得报名，在读全日制普通高校非应届结业生不能用已获得的学历学位作为条件报名。

  凡与引才单位作业人员及其主管部分领导班子成员存在夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的，不得报考该单位。

  报名人员登录报名网站，照实填写、提交个人相关信息资料并上传相片，每人限报1个岗位。报名人员在资历初审前屡次登录提交报考信息的，后一次填写主动替换前一次填写信息，报名信息一经单位初审经过，不能更改。报名信息没有初审经过的，在2月10日16:00前能够更改、弥补报名信息，逾期不能更改、弥补报名信息。报名人员在应聘期间的体现，将作为查询的重要内容。

  报名人员运用二代身份证报名，报名与考试时运用的身份证有必要共同。报名人员歹意注册报名信息、打乱报名次序的，查实后撤销其本次报名资历。

  引才单位指定专人担任资历初审作业，及时检查网上报名状况，仔细进行资历检查。对具有报名资历并契合报名条件的，不得回绝报名；对未经过初审的，要说明理由；对提交资料不全的，应注明短少内容，并退回报名人员进行弥补。网上报名期间，引才单位发布咨询电话并安排专人值勤，供给咨询服务。

  报名人员提交报名信息后及时查询初审成果。初审经过人员于2022年2月13日16:00前，下载打印《2022年济宁市事业单位“优才方案”报名登记表》《报名人员诚信许诺书》，以备资历检查时运用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

  主管部分（单位）对初审经过的人员进行现场资历检查，并对资历检查成果担任。现场资历检查时刻、地址由资历检查部分承认并告诉考生。

  报名人员供给以下资料原件及复印件：（1）《2022年济宁市事业单位“优才方案”报名登记表》《报名人员诚信许诺书》；（2）二代身份证；（3）国家供认的学历学位证书（没有获得学历学位证书的2022届高校结业生须供给作业引荐表）；（4）已签定作业协议的2022届高校结业生报名的，须提交与签约单位的免除协议或签约单位出具的《赞同报名证明信》（附件6）；（5）国（境）外高校结业生报名的，须提交国家教育部分的学历学位认证。与国（境）内高校应届结业生同期结业的国（境）外高校结业生报名的，还需供给规则时刻内可获得学位证书和学历学位认证资料的许诺书；已获得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部分认证的国（境）外高校结业生报名的，还需供给国（境）外学历学位证书及有资质的安排出具的翻译资料，并作出规则时刻内可获得国（境）外学历学位认证资料的许诺；（6）与报名时共同的1寸同底版相片3张，以及岗位资历条件需求的其他资料。资历检查部分依据报名人员供给的资料、填写的信息等承认是否契合报名条件，一起检查报名人员的任职逃避状况。资历检查合格人员名单由引才单位主管部分经过网站进行发布。

  资历检查贯穿全过程，对呈现不契合报名资历或招摇撞骗等各种违规问题的，不管哪个阶段、哪个环节，一经查实，撤销报名或聘任资历。

  考试不受报名份额约束，不设书面考试环节，采纳面谈、面试等方法承认人选。资历检查合格人数超越岗位方案数3倍以上的，可先经过面谈等方法按1:3的份额挑选承认进入面试规模人选，也可直接面试承认拟聘人选，面谈成果不计入面试成果。面试可依据岗位实践，采纳灵敏方法进行。面试满分为100分，合格分数线分。

  面谈、面试由引才单位主管部分安排施行。面谈成果、面试方案、面试成果由引才单位主管部分面向社会发布。

  依据面试成果和引入方案，由高分到低分按1:1等额安排查询、体检。查询、体检作业由引才单位主管部分安排施行。

  查询可依据岗位条件要求采纳多种方法进行，首要查询思维政治本质、道德品质、事务才能等，并对报名资历、提交的相关资料是否实在精确等进行全面检查。要依照《关于进一步从严办理干部档案的定见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严厉审阅，要点审阅“三龄两历一身份”等内容，一起还应查询是否有任职逃避景象等。档案审阅从严掌握，凡存在档案涂抹、有关信息不能确定、查询不清或自己负有相应职责的，不得处理聘任手续。

  参照公务员选用体检规范，安排查询合格人员在县级以上归纳医院进行体检。对按规则需求复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。报考人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。

  对抛弃查询、体检资历或查询、体检不合格形成的空缺，可由引才单位主管部分自主决议是否从同一岗位到达面试合格分数线的人员中顺次等额递补。

  博士研讨生的报名按有关方针和程序，由引才单位安排查询测评，赞同聘任的报市级事业单位人事归纳办理部分处理相关手续。

  对查询、体检合格人员，由引才单位主管部分进行聘前资历检查，检查合格并报市级事业单位人事归纳办理部分赞同后进行公示，公示期为7个作业日。公示期满，对没有问题或许反映问题不影响聘任的，处理聘任手续。对应届结业生，先签定普通高校结业生作业协议书（自己、用人单位和校园三方签字），待其正式结业后再处理相关手续。聘任单位和受聘人员按规则签定聘任合同，建立人事联系。聘任单位依据作业需求，与受聘人员约好最低服务年限。受聘人员按规则施行试用期准则，期满合格的正式聘任，不合格的不予聘任。

  对面试成果到达合格分数线未被聘任的人员，在年度引才方案总量和单位编制限额内，引才单位以为确有必要留用的，经市级事业单位人事归纳办理部分商安排编制部分研讨赞同后，能够留用；未留用的，可由市级事业单位人事归纳办理部分商安排编制部分，依照专业对口、人岗相适准则，引荐到其他事业单位双向选择、调剂安顿。报考人员不服从调剂运用的视为主动抛弃。

  引入人才依据事业单位编制办理模式，归入编制实名制或人员操控总量实名制办理，平等待遇、平等对待。

  试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任定见，聘任到办理岗位的博士研讨生和硕士研讨生，可别离承以为七级职工（正科级）、八级职工（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先提升专业技术职务。契合公务员调任条件的，在全市规模内优先予以调任。

  全职引入的博士研讨生，按济宁市委、市政府《关于施行“智汇济宁·才绘圣城”工程加速集聚新时代立异创业人才的若干办法》（济发〔2020〕13号）规则享用相关待遇。

  对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往复交通费用，每人报销不超越1000元。

  1、“优才方案”公告、拟聘任人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站发布，施行过程中的有关告诉、公告等需求揭露的信息将在各主管部分（单位）网站（附件4）上发布，请考生随时重视相关信息，报名时所留电话坚持疏通。因自己原因错失重要信息而影响考试聘任的，职责自傲。