今天百事通发布了关于山西阳城引进人才的报考信息文章，对大家说不要错过这个好机会。在招聘中，面试是很重要的一项流程，并且还有一些国企仅仅通过面试就能大致确定录取人选。

  在山西阳城引进人才中，采用的是结构化面试的方式，主要是考察大家的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力。

  那么什么是结构化面试呢？百事通告诉你，结构化面试就是面试单位会提前准备一些题目，每个题目中包括一个或多个测评要素，就能反映出的自身能力，面试人员根据面试者回答中能反映出的各种能力打分。比如面试人员提出几个问题，第1个考察综合分析能力，第2个考察临场应变能力和语言表达能力。

  对于结构化面试，是有自己的规律和特点，需要同学们提前不断去练习训练，有充分的准备，才能在面试时表现好，取得好的面试成绩。

  而且，据百事通所知，很多同学在面试时可能会怯场，面对面试官说不出话或者答非所问，导致自己的面试很糟糕，其实这样并不是都是个人性格原因，大部分还是同学们准备不充分，审题不到位。

  在面试的过程中，很多同学在审题时容易忽略身份定位，身体不到位，导致在回答的时候偏了方向。比如：“单位出台一项政策，有员工认为对个人利益有害，于是在公共平台发帖抱怨，领导让你处理此事，你会怎么办?”和“单位出台一项政策，有员工认为对个人利益有害，于是在公共平台发帖抱怨，你是单位中一员，你会怎么办?”同样的情景，不同的身份定位，答案就不一样。前者主要是处理问题，后者主要是做好自，最好能处理问题。还有些同学在面试时，会抓不到问题中的关键词，挖掘不到问题深度的含义，这就是准备不充分的体现，想要参加山西阳城引进招聘的同学最好提前找一些相关的有关的资料，然后去多训练，多准备。

  百事通今天关于山西阳城引进面试的解析就到这里了，希望可以同学们带来一些帮助，早日入职。

  需要更多面试有关信息的小伙伴可以在文末评论区扣“1”，小编将会及时回复，