小王，某闻名会计学院2007届法学专业毕业生，无作业阅历。实习阅历：1、在某文明公司实习3个月，承当会议服务、策划等作业；2、任肯德基餐厅服务员2个月；3、在某公司从事出纳作业2个月；4、在某公司担任前台4周。

  小张有过3次换岗阅历，分别在4家公司担任出售代表、出售员、出售团队组长、出售主管，共有有4年出售作业阅历。本次求职，他期望追求更高的职位，如出售司理、区域通路等。可是我们都知道，出售作业是靠成绩说话的，小张简历中的一大堆文字仅仅抽象的陈说，对多年来在各家公司所做出的“出售成绩”或“赢利数据”只字未提。

  阅历宜精不宜多。为了体现自己阅历比较丰富，许多求职者把阅历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，有时乃至把短短2周的实习阅历也写上去。这些毫无亮点的阅历让HR感觉你三心两意，非常浮躁。熟行的主张是，挑选一些有特征的阅历进行润饰，筛减一些无用信息，以便杰出要点，令人一望而知。

  阅历与应聘职位共同。每个职位的阅历要求不同，因而HR在审视简历时，最关怀的是求职者的阅历是否与岗位要求相符。可是许多求职者，特别是大学生，将许多毫不相关的阅历挤在一同，主张求职者首要清晰自己的求职意向，描绘的阅历和所投的职位要共同。

  阅历有必要杰出“成绩”。商场上有阅历的求职者许多，有优异成绩的求职者却甚少，而成绩恰恰是HR挑选的规范。求职者在阅历描绘中，不仅仅要写出“做了什么”，更要杰出“取得了怎样的成绩”。无论是研制、出售仍是办理、行政的岗位，都有查核目标，量化你的成绩，让HR明理解白地看到你的才干。

  阅历最好找出亮点。除了适宜的阅历和杰出的成绩，在一些竞赛剧烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比方“明星职工”、“三八红旗手”、“优异职工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是阅历中最可贵的“亮点”，有必要在描绘中予以杰出。对大学生来说，若参加过一些严重活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过闻名公司的实习阅历，参加过导师特别项目、中外大学沟通生方案，有出国实习阅历等，都一定要要点陈说。

  圣诞节到了，想想没什么送给你的，又不计划给你太多，只要给你五千万：千万高兴！千万要健康！千万要安全！千万要知足！肯定不能忘掉我！

  不只这样的日子才会想起你,而是这样的日子才干光明磊落地打扰你,告知你,圣诞要高兴!新年要高兴!天天都要高兴噢!

  奉上一颗祝福的心,在这个特别的日子里,愿夸姣,满意,高兴,鲜花,全部夸姣的祝福与你同在.圣诞高兴!

  看到你我会触电；看不到你我要充电；没有你我会断电。爱你是我工作，想你是我工作，抱你是我专长，吻你是我专业！水晶之恋祝你新年高兴

  假如上天让我许三个期望，一是今生今世和你在一同；二是再生再世和你在一同；三是三生三世和你不再别离。水晶之恋祝你新年高兴

  当我狠下心扭头离去那一刻，你在我死后无助地哭泣，这痛楚让我理解我多么爱你。我回身抱住你：这猪不卖了。水晶之恋祝你新年高兴。

  风柔雨润好月圆，半岛铁盒伴身边，每日尽显高兴颜！冬去春来似水如烟，忙碌人生需尽欢！听一曲轻歌，道一声安全！新年吉利万事如愿

  传说薰衣草有四片叶子：榜首片叶子是崇奉，第二片叶子是期望，第三片叶子是爱情，第四片叶子是走运。 送你一棵薰衣草，愿你新年高兴！