收到一位读者提问。他是211本科，985硕士，目前手头两个offer。一个是省属垄断性质国有企业，一个是某区人才引进。待遇到手差不多，都在20万左右。纠结选择哪一个。

  当然，这毕竟是国企和人才引进相比，如果国企跟省属单位公务员相比，那后者的优势会更强一些。但现在来说，主要有这样几个考虑。

  毕竟这部分国企的效益很不错，也不需要过多的担心开不出钱来的问题。而众所周知，像烟草、电力这些国企的待遇一直是比较好的，另外根据你的一些描述，也能看出相关福利。

  比如全包20w多一点，五险二金（8%补充公积金），这个待遇水平的话，对于刚刚毕业参加工作的学生来说，已经很着迷了。而且公积金水平相比来说较高，更有助于后续买房、贷款等等。我想，这个是较为贴切的。

  人才引进这个政策，是最近这些年如火如荼的一个情况。很多地方为了招揽人才，设置了各种各样的人才引进，比如省一级有高层次人才引进计划，地市也分别在事业单位、企业设置了各种各样的形式的人才引进，各区县也自主开展人才引进。

  这涉及到一个编制的问题，先说人才引进原则上是给不了公务员编制的，只能后续去转。这是因为公务员编制的使用，一般在地市以上的公务员管理部门统筹。

  而人才引进则基本上在地市级及以下层次开展，因此他们没许诺上来就给公务员编制的这个能力。所以，人才引进基本上给的都是事业编制。

  但由于这些年各类人才引进设置的不少，对应人才引进的待遇比如人才引进补贴、保障性住房、购房补贴等对财政来说也是一种压力。已经有不少地区的人才引进政策福利调整，一些地方人才引进如今给的待遇也大不如前。

  第三是发展前途。其实发展前景特别大程度上来源于未来的晋升。但是人才引进事业编制的晋升之路，是比较难的，如果是综合类的管理岗位，未来晋升上一受到局限，再加上头几年的人才引进补贴期限一过，整体来说还是并不乐观的。

  国企则有一定晋升空间，至于工作所承受的压力上来说，还真说不准哪个大哪个小，毕竟我觉得如果真要给你分到乡镇的话，这个压力还真不一定能比国企要轻松一些。

  总之还是要看个人的选择，只能说如果不考虑未来哪个做跳板的话，建议选择国企是目前性价比比较好的。