前段时间有位粉丝咨询我，说自己最近上岸了一个县级市的人才引进，离家200公里，已经签了三方协议。目前档案已经调到这边的教育局，服务期是五年。可是直到到了当地以后才发现这个学校离市中心确实有点远。人才公寓也很远，现在不知道怎么办，是继续留下来还是违约？

  这个令人窒息的提问让我也爱莫能助。毕竟他已经签了三方，而且档案都转过去了。所以今天我想和大家详细的分享一下人才引进到底该不该去的问题。首先人才引进的优点是很明显的。

  第一通常免笔试，相对容易考。当然了，在大家都看好的热门城市，同一个岗位会有很多人报名的情况下，那样同样是需要进行笔试的。

  第二点，有一定的补贴和福利，人才补贴，人才公寓这些都是有的。研究生进去就是副科待遇。不过也有西部的某些地区这一块没有落实好，要看具体什么地区了。

  第三，工作具有稳定性。一般人才引进的岗位都属于事业编。只要你不犯政治错误，没人开除你。所以旱涝保收没问题的。

  说完你该不会是觉得人才引进的岗位也还不错？这里我要给大家泼个冷水，人才引进的缺点也很明显。

  第一，服务期太长，机会成本很高。就如同一个紧箍咒一样，三年或者五年的时间将你束缚住。如果你提前溜了，不仅仅要支付高额的赔偿金，而且会进入诚信档案。

  第二点，不容易异地调动。很多人抱着骑驴找马的心态来考人才引进。但是人家也不傻，一般都是异地的人才引进。你肯定会说，那就报一个老家附近的地方，然后找关系调动。告诉你没戏，也非常的难。

  第三点，工资偏低，待遇有限。你想着有安家费，有补贴。但是你有没有想过这些费用可能会分好几年才能给完，所以稳定性也可能让你穷的很稳定。

  第一，你需要清晰的清楚自己需要什么？很多人说，人才引进，有很多的海归硕士，985，211的人都去了。说明很好呀！

  这个观点就是不对的，别人去了可能是有自己的考虑。比如家里有矿，找个体面的工作混混日子就可以了。亦或者自己或对象的家在当地等等原因，那才选择去的。咱们不可以盲目的，因为有厉害的人去了，就觉得人才引进很值得。

  第二点，江湖规矩，不异地，不乡镇。去异地要么被排挤彻底，要么你要去学会地方的方言。彻底融入有多费劲，相信不用我过多赘述了。

  第三点，面试通过了，如果退出一定要趁早通过面试后，但终究是决定不去的话。最好在体检之前放弃。有的地方免费体检，有的地方需要自费。费用大约是在200~500区间，或者可以在体检之后，政审之前放弃。否则越到后面越不好弄。

  第四点，入职前问清楚待遇问题。我们应该问清楚安家费的发放机制，多久发，一次性到账还是分批发，需不需要交税啊？还有就是职级待遇能落实就写下来，就为了保护你们自己。