人才引入本是一项国策，是给当地的经济发展运送人才，但是跟着各地的比拼，人才引入逐渐变了滋味，招人的时分许诺了千百优点，但是人来了之后就不论不问了，这样的事情不绝如缕。

  比如说，当地上面运用最多的一招便是给编制，只需你来了就不必考试，直接给你作业编制，由于公务员编制当地上决议不了，不能随意设置，作业编是他们直接办理的。

  引入的人才拿上作业编制之后不是干什么巨大上的作业，而是和那些考进来的一般大学生相同，每天干着机关的作业，没什么技术上的含金量，到点上班，到点下班，自己在大学生，在研究生的时分学到的东西简直用不上。

  当正式上班之后，领导是不会重视你该不会是人才引入来的，只要在刚进单位的时分跟你打个照面，后边便是随大流了，好坏升官全赖自己。

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