近来，一份关于 编程职业男女有别 的文件在硅谷科技巨子谷歌公司内部撒播。这份由一位不知名的男性软件工程师编撰的约 3300 字、题为 谷歌的意识形态回音室 ( Google ’ s Ideological Echo Chamber ) 的文件显现：男女在生物学上的差异，决议了在编程上女人的功率要低于男性，并以为公司不应该活跃地去进步职工的多样性。

  这份文件在当地时间 8 月 5 日首要被美国电子职业媒体 Motherboard 曝光，随后该音讯被影响力极大的科技类资讯新闻网 Recode 与科技博客 Gizmodo 敏捷传达。两个网站还别离全文刊登了这篇匿名文件。

  音讯一出，不管是不是科技职业从业者的圈子，均一片哗然。谷歌的一些重量级职工也忙着在刚刚曩昔的这个周末为事情 救活 。

  美国媒体全文刊登的这份性别轻视意味稠密的文件以为，谷歌公司没有必要去招聘更多的女人软件工程师，由于，男性在这个职业具有更高、更强壮的驱动力。文件还将公司内部推广的 多元化项目 ——经过各种研讨会、论坛等方法，将更多的编程常识交给年青的女人——描述为 政治颜色稠密 。一起，这位据信为男性软件工程师的作者还信任，公司招聘更多女人科技从业者，只会削弱公司的竞争力。

  关于这份现在已撒播甚广的文件，一些谷歌职工在交际媒体推特 ( Twitter ) 上对这份文件表达了愤恨之情。一位名叫道根 ( Jaana B. Dogan ) 的谷歌职工在推特上写道： 依然因愤恨而哆嗦。 谷歌职工阿特尔 ( Rick Altherr ) 写道： 我的团队中有 50% 女人接受过公司的严厉检查。我不得不站出来为她们争夺公正待遇。

  本年 7 月刚刚从英特尔公司换岗到谷歌、就任谷歌人力多元化部分副总裁的丹尼尔 布朗 ( Danielle Brown ) 与资深工程师埃利 巴洛 ( Ari Balogh ) 别离经过内部邮件致信谷歌职工，回应了不断发酵的性别争议。两人均在邮件中斥责了文件的性别轻视论调，并保卫了谷歌一向在职工多元化方面做出的尽力。

  布朗在邮件中说到， 要树立一个揭露、容纳的环境，确实要鼓舞我们宣布不同的见地，可是，我发现文件关于性别的看待呈现了根本性的误解。这不是我自己或许公司所发起的 。巴洛则对文件中的意识形态感到深深忧虑，并以为影响恶劣。

  谷歌 Chrome 浏览器主管帕里萨 塔布里兹 ( Parisa Tabriz ) 也以为，文件的论调关于发起性别相等无益。她在推特上回应道： 容纳不是零和游戏，使你的团队或许安排更具容纳性，并不意味着要扫除某个性别的人群。

  另一位推特账号显现为女人的谷歌软件工程师表明，假如公司的人力资源部分不对这类事情给个说法，她考虑从谷歌辞去职务。到榜首财经记者发稿时，谷歌公司并未对这份已在互联网引起轩然的文件做出揭露回应。

  与其他硅谷巨子相同，谷歌一向为怎么拓宽职工多元化的问题伤脑筋。谷歌，向来被视为白人男性的全国，最近也由于被指女人职工薪酬不及男性职工而深陷美国劳工部的检查。

  谷歌 6 月底发布的最新人力多元化数据显现，该公司的人员架构中，有 69% 为男性、31% 为女人 ; 若从种族来看，有 56% 为白人，35% 为亚洲人，4% 为西班牙裔，4% 为混血儿，2% 为黑人。

  虽然数据显现，曩昔 3 年来，在谷歌担任科技职位的女人也从 17% 增加到 20%，担任领导阶层的女人份额则从 21% 生长至 25%，但谷歌自己也坦承在促进职工多元化方面，仍旧有较大的尽力空间。比方，差遣谷歌工程师进驻传统黑人居多的大学或许社区学院，或是在内部鼓舞不同种族的文明、活跃招聘女人工程师等。

  值得注意的是，上文提及的谷歌人力多元化部分副总裁布朗便是一位女人。在来到谷歌前，布朗在英特尔也是出任相应的多元化部分负责人，帮忙强化英特尔在职工性别与种族上的多元化。因而，经验丰富的她关于致力于职工多元化的谷歌而言，可谓如虎添翼。

  在此前涉嫌 薪资轻视 方面，谷歌已对劳工部的指控做出回应，宣称其体系地付出女人职工薪酬。谷歌在相关声明中再次否定公司内部男性和女人职工存在任何薪酬距离，解说了公司依照 性别相等 的方法进行薪资核算，谷歌表明职工的薪酬是根据 人物、作业能力、作业地址以及其时和最近的绩效评级 。

  在硅谷，女人占比过低，白人或许亚洲人以外的其他人种频遭轻视，已是一个默许的现象。此前，硅谷科技巨子们一向对企业内部男女份额以及种族多样性的数据秘而不宣，以为揭露这些数据会危害公司的竞争力。不过，这一常规在 2014 年被打破。其时的交际网络巨子脸谱网 ( Facebook ) 首要发布了相关数据。大致在同一时间，谷歌、苹果和yahoo紧随其后。

  比照这些数据发现，女人雇员的份额都呈现出显着下风，其间半导体厂商英伟达 ( NVIDIA ) 的女人雇员份额最低，仅为 16%; 最高的则是电商巨子 eBay，达到了 42%。相比之下，美国人口构成中女人所占份额为 51%，而排名前 50 的美国企业中女人雇员的平均占比则达到了 46%。

  关于硅谷科技巨子而言，在改进性别相等、职工多元化方面，正经过不断量化来正视这一问题，许诺将在未来花费数亿美元改进作业环境，改动领导层架构，改动他们现有的招聘做法。