2023湖南衡阳县工作单位引入人才调查内容最重要的包括调查目标的政治思想、道德品质、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和资历准入等状况。调查不合格或自愿抛弃调查（须提交自己亲笔签名的书面状况阐明）而形成引入岗位方案空缺时，不再递补。

  1.公示。县委人才办依规则程序和规范，依据面试（查核）成果、体检成果和调查状况确认拟引入目标，并在衡阳县党政门户网公示，公示期为7个作业日。公示期间承受考生和社会各界的监督。拟引入目标公示期间查实有严重问题影响聘任的，撤销引入资历；一时难以查实的，暂缓引入，待查实并做出定论后决议是不是引入。

  2.聘任。经公示无异议的拟引入目标，由县委人才办依规则程序下发引入文件，用人单位凭文件与引入目标签定聘任合同，并到有关部门处理入编、岗位聘任、待遇申报等手续。

  1.列入工作编制。依据企业编制性质列入相应工作编制，享用工作单位作业人员平等规范的薪酬福利待遇及相关社会保障待遇。

  2.享用人才购房补助。引入的博士研究生、硕士研究生在衡阳县域范围内购买首套住宅可别离享用10万元、7万元的县财务一次性购房补助。

  3.职称岗位聘任。引入人员已评为高级职称的，在没有岗位空缺的景象下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称等级及时聘任，实现薪酬待遇。其他引入目标的岗位等级待参与所在单位的岗位竞聘后确认。

  以上是关于湖南衡阳县工作单位引入人才调查内容的回答。概况信息你能够登陆广东公网。如有疑问，欢迎向华图教育助教教师发问。