依据中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建造的定见》、《湖南省“十四五“期间人才发展规划》等文件精力，结合我市作业大会陈述中说到的“厚实推动‘五个一百’人才工程，加大‘三尖’立异人才引入和培育力度，完善引才留才机制，让各类人才各展其才，成果愿望”的大会要求，提出下列主张。

  1、完善我市人才引入方法及进步便民性。一是优化引入流程。我市的人才引入文件《张家界市人才引入操作规程》流程上是有必要先给市委人才办存案，且“原则上每年会集安排一次”。但疏忽了企业招聘是依据自己需求可能是随时招聘人才。主张学习长沙等其他当地，流程上不约束提早存案，将企业前期已实践引入的人才相同归入人才确定规模。二是增强用人单位自主性，以及进步人才引入的频率。三是进步人才引入便民化。主张学习长沙等其他当地，注册线上请求，进步人才引入便民性。

  2、完善人才引入后的相关准则。一是主张完善培育、运用人才准则。依据前期调研，我市每年引入人才后，暂未有相关培育运用人才的准则，为培育我市所需人才，主张出台相关准则让引入后的人才发挥最大作用。二是主张完善多元化的人才点评机制。现在除企业人才外，其他的人才引入后基本上实施行政化点评，主张加强用人单位点评。三是完善多元化的人才及项目鼓励机制，对引入的人才和项目要及时给予资源、资金等鼓励和支撑。2022年我市人才基金仅用一半，人才资金未能得到必定作用发挥，主张要2023年要发挥我市人才基金的最大效应；另一方面，政府陈述中二次说到的“国际级临床要点专科建造”，在2023年的财政预算中未有相关资金支撑，主张我市对此类人才建造项目给予必定资金支撑。

  3、主张更新我市人才发展规划。2022年4月29日，中央政治局会议审议了《国家十四五期间人才发展规划》；2022年12月2日，省委常委会会议审议了《湖南省“十四五“期间人才发展规划》。主张我市有关部门依据相关规划，结合我市市情更新我市的人才发展规划，以便体系化的引入、培育张家界区域所需、急需的人才。规划要细化使命行动，立异思路手法，完善体系机制,强化盯梢督办，有关部门要继续推动《规划》执行落地。

  4、主张将引入人才归入绩效考评内容。要坚持和加强党对人才作业的全面领导，深化党管人才、服务人才。经过绩效考评，催促做好分类施策、统筹联动、体系推动，深化人才点评、运用、邀励等机制变革立异、加速完善人才服务保障体系，在全市营建尊重劳作、尊重知识,尊重人才,尊重发明的稠密气氛。