“近年来，东营市委市政府格外的重视企业科学技术创新发展，有关部门刚刚选派了两名高层次人才到企业从事科研工作，为企业高水平质量的发展注入了新活力。”在4月24日召开的企业家恳谈会上，山东华泰纸业股份有限公司总经理魏文光说。

  选派高层次人才到企业支持企业创新发展，是2022年以来东营市创新人才使用模式，由东营市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局组织实施的“科学技术创新青年人才引进”工作重点任务之一。

  近年来，东营创新科学技术创新青年人才引进模式，采取“政府聘用、企业使用”模式引进科学技术创新青年人才，从源头上解决企业的科学技术人才需求和科学技术人才到企业工作的后顾之忧。该计划准备利用3年时间，引进100名左右博士或“双一流”高校及全球知名高校硕士研究生。

  “引进的科学技术创新青年人才与东营市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到我市重点研发平台、科研院所从事科学技术创新工作，选派服务期为3年。”东营市人力资源社会保障局副局长刘欣泉介绍，引进人才选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市人才引进主管部门依据考核总成绩和市直事业单位编制空缺情况，统筹安排；选择继续留在重点研发平台工作的，不再保留事业编制，按有关法律法规享受市企业引进人才相关待遇。

  4月23日，根据有关企业工作需要和科学技术创新青年人才所学专业，东营市委组织部、市人社局选派引进的11名科学技术创新青年人才到华泰纸业、富海集团、山东道合等企业或科研平台从事创新工作。

  “现阶段企业要有机化学、合成生物学、药学等高层次人才加盟组建工艺开发团队，人才选派可以有明显效果地帮企业引进人才留住人才。”道合药业董事长宋伟国说。

  实现发展目标，关键在人才，关键靠创新。“我们将为科学技术创新青年人才创造良好的发展环境，帮他们尽快了解东营、了解企业，把个人理想与黄河国家战略、人民需要紧密相连，为经济社会持续健康发展贡献青年力量。”东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁永鹏表示。

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