情境：假定HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘,前来招聘30人，成功选取5名。本月离任员工3名。

  月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2本月均匀人数101人

  本月离任3人，月均匀人数101人，则3÷101×100% 本月员工离任率为：2.9%

  本月新进员工5人，月均匀人数101人，则5÷101×100% 本月员工新进率为：4.9%

  月底员工102人，月初员工100人，则：102÷100×100% 本月员工留存率为：102%

  本月离任员工3名，月初员工100名，则：3÷100×100% 本月员工损失率为：3%

  7.【月员工进出比率】：整月入职员工总人数÷整月离任员工总人数×100％

  本月入职员工5名，本月离任员工3名，则：5÷3×100% 本月员工进出比率为：166%

  如：出勤20天，规则的月作业日为23天，则，20÷23×100% 个人出勤率为：86.9%

  当月加班6个小时，当月总作业时数为184小时（23天*8小时）则，8÷184×100% 加班强度比率：3.2%

  当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100% 人员出勤率为：96%

  当天矿工人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100% 人员矿工率为：3.9%

  5.法定假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假期加班时数

  9.人力本钱占企业总本钱的比重：一守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100％

  11.人工本钱赢利率：一守时期内企业总赢利÷同期企业人工本钱总额×100％

  6.招聘达到率=（签到人数+待签到人数）/（方案补充人数+暂时补充人数）

  法定节假期企业应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。

  2000年3月17日劳作保障部发布的《关于员工全年月均匀上班时间和薪酬折算问题的告诉》（劳社部发〔2000〕8号）一起废止。

  1.个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

  2.根底养老金=（全省上年度在岗员工月均匀薪资+自己指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪资（1+自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%

  3.自己指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪资×自己均匀缴费指数

  4.个人养老金=根底养老金+个人账户养老金=根底养老金+个人账户贮存额÷139

  5.个人的均匀缴费指数。在上述公式中可以正常的看到，在缴费年限相同的状况下，根底养老金的凹凸取决于个人的均匀缴费指数，个人的均匀缴费指数便是自己实践的缴费基数与社会均匀薪资之比的历年均匀值。低限为0.6，高限为3

  因而，在养老金的两项核算中，不管何种状况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

  6.均匀缴费指数：你的缴费基数/当地社平薪酬，假定你挑选社平薪酬的100%那个层次为你的基数，那该指数便是1，你挑选60%，便是0