21世纪最重要的资源是什么?是人才。人才无疑是重要的,人才也是每个国家竞争的重要资源。我国也制定了一系列有关政策,各级领导也都反复强调人才的重要性,要发现人才、培养人才,花大力气引进人才。
2008年7月,我参加了中国科协组织的全国学会创新人才成长工作沙龙,有与会者提出,在培养和引进人才工作中,需要明确人才的定义和范围。这样的一个问题很重要。什么是人才?人才有哪些?我们缺少哪些人才?需要引进哪些人才?清楚了这样一些问题,对于引进或者培养人才,会很有帮助。我们不是经常听到“将才”、“帅才”、“战略型人才”等等的说法吗?
那么,我们的祖国需要引进什么样的人才呢?自己觉得,我们花费巨资引进的应该是领军型的人才,是帅才。什么样的人才是领军型的人才?钱学森式的人物就是。毫无疑问,在人才引进历史上,钱学森是一个最成功、最具代表性的。引进这样的人才,一个人就能改变国家某个领域的整体面貌,可以引导某个学科、领域走向世界前沿。因此,我们该花大力气引进和培养能够拯救一个学科、引领一个方向(领域),能够建立并领导一支稳定的学科研究队伍的人才。这样的人才,无论是对于国家还是对于某个具体单位,都是有实际意义的。
同时,我们花巨资引进的人才,不能只是发几篇点数高的文章,更不是借助海外的挂名来满足国内的考核需要。领军型的人才,一定会有好的科研成果,可以发表好的文章、培养好的人才。
基础研究需要积累,这谁都清楚。我们该花大力气去创造学术积累的环境。无论是引进的还是坚持在国内的,只有都静下心来,苦苦追求,才可以获得一些结果。追风不可以,赶时髦也不可以。国家的需求自然是科学工作者要考虑的,人民大众的需求同样是需要高度关注的。科学研究就是要探索未知,咱们不可以今天搞这个,明天搞那个。有些学者是“万金油”型的,什么论文都发,在什么领域似乎都是专家。这种天才型的人才有,但还是少,多数人还是要按部就班。人才的榜样作用和引领作用,不可忽视。榜样的力量是无穷的,领头羊的作用大家也是很清楚的。
一花独放不是春,百花齐放春满园。帅才是需要的,将才同样是需要的,但冲锋的兵更是必不可少的。如果我们缺少帅才,可以引进;缺少将才,可以引进。我们缺少兵呢?也引进吗?各级领导在引进人才的同时,一定要清楚支撑祖国科学教育事业的是哪些人才?是广大的踏踏实实工作的科学工作的人。帅才可以引进,将才也可以引进,但最终我们仍旧是要立足国内,自己培养国家需要的人才。