提交的大会书面发言《充分的发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议：

  ■将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围，在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益，实现各类职工工资水平的协调增长。

  ■健全低收入职工工资正常增长机制，根治拖欠农民工工资问题，推动城市困难职工同步迈入全面小康社会，使广大职工共享经济社会持续健康发展成果。

  全国人大代表、安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰建议通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式，带领企业建立技能导向的薪酬分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，提高技术工人的待遇水平。

  讨论起技能人才的短缺，杨杰直指问题核心——待遇低。“目前，绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系，还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”

  全国人大代表、福建省漳州市实验小学党委书记兰臻建议，根据真实的情况探索适当提高教师教龄津贴。依据社会整体物价水平或教师基本工资数额，建立按比例协调联动的办法，规定合适的百分比，与其他津贴、补贴同增长。

  据悉，我国于1985年出台《关于教师津贴的若干规定》，开始对普通中小学、职业中学、特殊教育学校的教师发放教龄津贴。《规定》明确，教龄津贴标准为：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

  全国政协委员、全国总工会原副主席、书记处原书记陈荣书建议，改革现行的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实现专业方面技术人才与行政管理人员横向交流与纵向晋升，打通职业生涯发展“双通道”，促进职工成长成才。

  陈荣书委员提出，要打破技能人才成长“天花板”，将工程技术领域职业技能等级与专业方面技术职务贯通的经验做法，尽快推广到各行业、各领域，建立起职业技能等级与专业方面技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制。

  全国政协委员、全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰建议，每两年推荐评选一批各行各业尤其是制造业拥有绝招绝技绝活的能工巧匠，授予“大国工匠”荣誉。要把大国工匠和全国劳模、全国五一劳动奖章的评选结合起来，形成高技能人才梯次结构。建立大国工匠队伍的高端技能人才库，努力推进大国工匠待遇的提高，增加收入报酬，在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用，增强成就感。

  他指出，只有逐步的提升产业工人的社会地位和时代荣誉，让慢慢的变多的大国工匠涌现出来，才能提高职工队伍的素质和产业工人队伍的整体水平。

  全国人大代表、烟台矢崎汽车配件有限公司进出口部课长王雁建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条做修改，具体为：职工累计工作满1年的，年休假5天；从第2年起，累计上班时间每满2年，年休假增加1天；职工享受年休假天数上限为20天。

  据悉，我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  全国人大代表、天津8路公交驾驶员王艳建议，将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。

  我国职业病分10类、132种，第六类“物理因素所致职业病”包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤7种。她建议将职业因素导致的颈椎病纳入第六类。职业病患者能享受工伤保险待遇，保险项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

  全国政协委员、全国总工会经费审查委员会原主任李守镇建议，从国家层面研究制定低温天气劳动保护专项政策法规，明确低温天气作业范围、适用人群、劳动保护的方法、低温津贴及防寒用品发放标准、工作及休息时间标准，强化落实和责任追究制度。