党的十九大陈述中特别指出：“要坚持党管人才准则，聚全国英才而用之，加速建造人才强国。”完成中华民族的巨大复兴，要害在党，要害在人，要害在人才。众所周知，兴大业，先用人。人才是推进社会继续健康开展和作业前进的“源动力”。运用什么办法把本地急需的人才引入来，从而转化为破解难题、推进开展、赢得先机的“取胜利器”，检测着主政者的人才观、政绩观，也能够从一个旁边面反映出一个当地的立异创业生态。

  柔性引入人才，是指在不改动人才国籍、户籍和身份，不改动人事联系的前提下，人才不受作业地域、时刻、方法约束，供给智力服务的人才引入方法。当下，优质服务如教育、医疗、住宅等大都会集在一二线城市，详细到县域内，出产生活条件较为艰苦，“软环境”相对发达地区较为滞后，刚性引才难度较大，而具有周期短、成本低、见效快等优势的柔性引才方法，为破解紧缺人才“引入难”“留用难”问题带来了起色。

  在党管人才中会为全部有志成才的人供给宽广的开展机会和开展空间。详细到县域内便是人才引入作业和人才服务作业，就要关心和处理各类人才最直接、最关心的问题。比如在完善人才生活待遇等上下功夫，给予户籍住宅、爱人作业、子女教育等方面特别保证，让人才找到“吾心安处是吾乡”的归属感，才干做到“择一城终终身、干一业精一行。”在全面用好人才方针的基础上，重视表现人文关心，最大极限地满意人才实践的需求，诚心诚意了解人才的诉求和顾忌，营建“爱才、惜才”的良好氛围。

  首要，进一步立异柔性引才理念。坚持以新开展理念为引领，充沛尊重人才特色和开展规律，探究树立灵敏性更好、敞开、有用的人才集聚机制。坚持商场运作、契约办理、需求导向、方针引领的准则，打破地域、户籍、身份、人事联系等人才流动中的刚性约束，充沛的发挥商场在人才资源配置中的决定性效果。打通优秀人才来历通道，根绝本地优先、联系优先，支撑从外引入紧缺高层次人才。

  其次，进一步拓展柔性引才途径。由政府主导推进，树立紧缺人才需求目录，及时发布，鼓舞人才积极揭榜、挂帅攻坚。杰出用人单位主体效果，采纳技术咨询、协作攻关、兼职服务等方法，自主灵敏引入紧缺人才。发挥人力资源办理部门职能效果，经过举才荐才、中介机构（猎头公司）协作等方法，最大极限发现运用外部人才及智力。

  再次，加强完善查核点评机制。发挥企业的查核权，坚持以成果为首要导向，经过“三项点评准则”（全方位绩效点评、要害成绩方针查核、方针办理），树立健全以成绩为中心，由道德、常识、才能等要素构成的科学化、专业化、社会化的柔性人才点评方针系统。探究区域人才点评一体化，推进确定成果互通互认。树立人才信誉系统，依托大数据，按区域、职业等类别发布人才信誉指数及价值指数，保证引才质量。

  最终，进一步打造立异创业渠道。加强财务经费支撑力度，继续加大对科技公司孵化器、立异创业孵化基地、科技工业园区和众创空间等立异创业渠道支撑力度，以扶持工业引入柔性人才，以强大工业留住人才，完成人才动能的可继续开展。加大对县域特色工业人才强冀项目辅导协助力度，完成以“人才链”支撑“立异链”提高“工业链”方针。（平山县委组织部 封晓宇）