人才是推进开展的榜首资源，是党和人民工作兴旺发达的宝贵财富。当下，跟着社会经济的开展，人才的活动愈加频频，更需聚全国英才而用之。咱们要把抓住这个关键，在引入人才、用好人才、留住人才这三方面狠下功夫，打破人才“壁垒”，让人才的发明生机竞相爆发、聪明才智充沛涌流，为完结当地社会经济可持续开展供给强有力的支撑。

  在引入人才方面，要及早编制年度人才引入方案，选择引入有关专业所需人才，要安身实践，着眼于人才市场，防止选才规范条条框框“程序化”，成为阻止人才引入的高门槛。做到发现一批、引入一批、运用一批、储藏一批。在特别情况下，能够多渠道聘任紧缺专业人才，完结特定的短期工作任务。要大力拓展人才柔性引入机制，经过与高等院校建立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到开展。

  在用好人才方面，要把人才用在刀刃上，取长补短，善用量才录用，才干碰撞出效能火花。用人精准，最大极限地把人才装备到最需求的岗位，使人才的实力和归纳潜力得到充沛的发挥，做到特别人才特别对待，因人而异，为人才发明“发功”条件，成为带动全体的新引擎。

  在留住人才方面，以宽广的渠道留住人才，要点要处理人才待遇问题。应当完善鼓舞机制、委任选拔机制，为底层人才建立施展才华、前进生长的渠道；从建立人才专项经费到建造优秀人才公寓、留学人员周转房，从职称评聘到家族组织以及子女入学，都能享受到必定优惠待遇。处理了收入及其它待遇问题，信任就会留住人才，让人才更好地为经济开展服务。(西充县委组织部 张茜)