为遵循人才强校战略，加速推动人才队伍建设，我校拟面向国内外引入高层次人才50人，现公告如下:

  依据《四川旅行学院人才引入管理办法（修订）》（川旅党〔2022〕49号）相关规定，我校引入人才选用年薪制和作业单位编制两种方法，按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”准则，依据岗位作业责任、作业成绩、实践奉献等商定相关待遇。

  （二）采纳作业单位编制方法引入的人才待遇包含作业编制薪酬、校内绩效薪酬、安家费和科研发动经费。作业编制薪酬按照国家财政基本薪酬及相关福利待遇的规范履行。校内绩效薪酬规范依据岗位作业责任、作业成绩、方针使命等状况由校园与引入人才面议确认。安家费和科研发动经费详见下表。

  电子邮箱投递：下载《四川旅行学院引入人才申请表》（附件2），填好后发送至人事处电子邮箱（），邮件主题标明“应聘岗位+名字+学历学位/职称”。

  注：此公有用；特别优秀人才或校园急需紧缺人才经校园查核专家小组查核经过的可不受此公告约束。