人才不仅是执政兴国的榜首资源，仍是决议区域竞赛力的中心要素，所以在人才引入和培育方面下功夫显得尤为火急。新时代大布景下，人才已经是一个当地开展的关键要素，怎么引入人才助力我县经济、社会、文明等各方面高质量开展成了一项急迫且重要的作业。

  一是拓展人才引入的途径。首先在引入人才时，应该不断拓展途径，使用媒体、网络、人才交流中心等多种途径进行宣扬我县方针环境，广纳贤才。其次便是在内部，对优异的人才进行岗位调整，在内部构成引荐、竞聘的方法，使内部优异人才得到提高。

  二是树立正确的用人机制。在当时的局势下引入、培育并留住人才，关键是树立正确的用人和鼓励机制。这就需求树立有利于人才锋芒毕露、量才录用、才尽其用，公正、竞赛、宽松的用人机制。一是要树立竞赛机制，经过合理、公正的竞赛，真实完成“能者上，庸者下”，尽力树立一套完善的岗位竞赛机制和人才锋芒毕露的宽松环境；二是要树立有用的鼓励机制，要经过尊重人才的自我开展、自我完成的需求，给予人才以精神上的支撑和鼓励；三是要树立本身实践的绩效点评机制，不断完善福利准则，科学地点评人才的价值，确保各类人才的福利待遇，不断调集人才的活跃性。

  三是活跃营建拴心留人的作业环境。首先要在思想上关怀关爱人才，人才作业是一项长时间、严重而急迫的重要作业任务。有必要把人才作业放在愈加杰出的战略方位。自动加强人才化建造，树立健全人才作业议事准则等作业机制。其次，对人才的关爱咱们应该将其落到实处，实在处理好人才落地后的配套服务问题，树立起高效的人才服务流程，提高公共服务水平，实在优化人才作业环境和日子条件，协助他们处理就医、就学、住宅等日子中的实践问题，时间把人才的吃、住、行问题放在心上，做好关爱人才方面的后勤作业，处理他们的后顾之虑，方能留住优异人才。（贵州省三都县民政局 陆浩）