杭州2015年1月23日出台《杭州市高层次人才、立异创业人才及团队引入培育作业的若干意见》，确定世界顶尖人才、国家和省市的高品质人才乃至是“偏才”、“专才”，让他们都能享用到赞助、户籍、住宅、医疗、社保等多方面的优惠方针。

  “人才新政27条”打破作业区分形式，初次树立“5+1”的人才分类机制，将该市要点引入培育的高层次人才，依照才能水平缓成绩奉献分为5个层次：国内外顶尖人才(a类)、国家级领军人才(b类)、省级领军人才(c类)、市级领军人才(d类)、高档人才(e类)，不一样的层次人才享用不同方针待遇。一起，对工业高质量开展急需，但现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”，通过确定也归入人才系统，并享用相应的人才方针。

  支撑从事研制技能、效果转让作业的事业单位高层次人才到企业作业，经本单位赞同，其人事关系5年内可保留在原单位，其待遇按借用人员处理，由原单位持续为其交纳单位部分的养老、赋闲、医疗等社会保险；答应其回原单位申报专业方面技能资历，其在企业从事本专业作业期间的成绩，可作为专业方面技能资历点评的依据。

  对引入的具有我国国籍的a、b、c类人才，其本人在市区(不含富阳区)落户不受年纪和市域范围内作业地的约束；本人和随迁的爱人、未成年子女在市区(不含富阳区)没有合法固定居处的，答应落户单位集体户，单位没有集体户的，树立人才专户一致管理；在市区(不含富阳区)有合法固定居处的，其爸爸妈妈随迁不受年纪和外地身边无子女的约束,到杭后身边无子女的，其未婚成年子女可准予随迁。对d、e类人才年纪可处理至65周岁，爱人、未成年子女随迁答应落户单位集体户。

  对a类人才采纳一人一议的方法处理住宅问题。对b、c、d类人才别离给予100万元、80万元、60万元的购房补助。对e类人才供给人才租借房或1200元/月的租房补助。对具有中级(含)以上职称，或高档(含)以上作业资历证书，或本科及以上学历且结业未满7年(具有硕士及以上学历的不受结业年限约束)的立异创业人才，依据当年度公租房请求条件，一致归入市公共租借住宅保证。

  对引入的高层次人才、立异创业人才的我国籍子女，要求入(转)义务教育段校园或幼儿园，享用杭州市居民子女平等待遇，凭有关证明材料到户籍所在地(无户籍则为实践居住地)或爸爸妈妈作业所在地的区、县(市)、开发区教育行政部门处理入(转)学手续，依照相对就近的准则，安排到公办义务教育段校园或幼儿园就读；要求转入或报考杭州市各类高中，具有与该市居民子女平等资历。

  大力推动医疗卫生城市世界化四年行动计划，扩展与国外医疗机构的联合办医、联合科研和学术交流等活动，在有条件的市属医院树立世界医疗协作专病中心、世界长途会诊中心，加速市级医疗保险与国外医疗保险系统的联接，积极为海外高层次人才供给多层次、多样化的优质医疗卫生服务。