近年来，各地出台了一系列严重海外引才行动，引入了一大批海外高层次人才，但还存着一些亟待解决的杰出问题：

  引才方针恶性竞赛。海外高层次人才是一种稀缺性资源，在人才作业查核中占有很重要的重量，各地各部分不吝出台重磅方针，给予特别待遇，竞赛反常剧烈。一些海外人才的多头联络、囤积居奇，各地竞相举高方针优惠起伏，构成区域之间的恶性竞赛。在一些当地，一个县出台人才引入工程，其他县也出台有关方针，并加大方针优惠力度，你给300万，他就给400万，盲目进步资金扶持力度。

  人才引入短期化。由于“养才”本钱比“用才”本钱要高，一些非公有制企业喜爱短期引才、项目引才，引才往往仅限于某个科技项目或产品研制攻关，项目完毕后随即抛弃人才。还有一些企业引才时容许展开长时间协作，一旦项目或产品研制成功，就变相下降待遇、恶化作业环境，倒逼人才脱离。这种“不知恩义”的行为，影响了当地对人才吸引力。

  人才引入评定难。点评是引入人才的首要环节，直接决议引才的质量和成效。可是，一些市、县（区）在海外高层次人才引入过程中，常常面对“人才作业部分本身不会评或评禁绝”、“托付他人点评缺途径和主体”的难题。受制于“评定难”的困扰，一些市、县（区）只能采纳定时受理、会集评定的办法，这种评定办法存在许多缺陷，许多优秀人才和项目，往往由于“等不及”、“耗不起”而流失掉。一起，由于缺少威望点评支撑，一些当地人才部分乃至对引才作业发生畏难情绪，惧怕点评禁绝构成引错人、用错人。

  商场与社会力气参加缺乏。现在，各地人才引入作业行政主导的特色很明显，主要由各级党委政府经过规划严重引才工程、树立各种引才途径载体、到海外推介招聘等办法来推进施行，商场化的人才中介组织、社会组织效果发挥得十分不行。在海外引才的开始时期，由党委政府主导主推，能够会集优势资源，在点上完成快速打破，构成功率优势和演示效应。但到了必定阶段今后，没有商场与社会力气的参加，引入人才的可持续性就会受必定的影响，一些作业部分反映的“途径很少、办法不多、作业很难”，便是最好的例子。

  人才方针宣扬不行。人才方针的拟定出台和宣扬运用还存在“两张皮”现象。一些企业尤其是非公有制企业还没构成“找人才方针、学人才方针、用人才方针”的习气，加之一些当地在拟定出台人才方针后宣扬推行不行，一些企业和人才对人才方针知之甚少、用之不多，导致人才方针的运用频率和全体效能不高。