自2018起，各地陆续开展“人才引进计划”，通过放宽申请条件、给予购房补贴、优质资源吸引、简化办理流程等吸引各地优质毕业生人才驻留当地进行科研创新，加速地区发展。

  现阶段编制名额少，许多硕博人才除了关注各地方出台的“人才引进政策”，同时把目光还投去了高校，而高校的“高层次人才引进”又区别于地方行政单位，有很多方面的规定不太一样。

  笔者就有一个朋友，通过“高层次人才引进”的方式到高校工作，定了副教授等级并享受相应的职称待遇，以及其他的人才引进补贴、住房福利等。但其实真实的“人才引进”和之前谈好的条件会有一些差异，有些甚至是“天壤之别”。

  为帮助硕博人才更好理解，本文对高校“人才引进政策”中关注较多的几个维度，做一些简要介绍。

  而高校需要引进高层次人才时，会额外说明：“结合工作需要，经教育厅、人社局批准，XX高校计划招聘高层次人才……”，或再加一份文件，比如：《XX高校关于引进高层次人才公开招聘实施办法》（由地方高校发布）等。

  前者是高校引进人才的基础要求，后者是高校引进人才的具体需求。两份文件都必须看清楚哦！

  全职引进：主要是通过公开招聘、工作调动等，报经主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。

  所以即便都是走“高层次人才引进”，引进方式的不同，决定了有编没编，差别很大！

  比如一些高校在招聘时就会标明：“全职引进人员均为事业编制。”（参考滨州学院2022年诚聘海内外优秀人才）

  编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门依据编制调配人员，财政部门据此拨款。

  如果编制名额不够，引进时又答应以后会给编制，但高校又没有决定编制的权利，难道高校是在“画饼”吗？

  尽管每个单位的编制数额是固定的，但高校确实需要额外的名额时，他们会请求加人；然后由上级教育部门根据学校规模进行考核，确认名额没问题后，会把招人的学校空编数额和招人数额报给人社局。机构编制委员会办公室和人社局这两个单位会继续核实情况，随后呈交所招人数上报给相关主要领导，最后批准招人。

  即便不是当场给编制，引进后入编的可能性依旧很大，但是审批结果还要看具体情况。

  各个高校的给予的待遇各不相同，几十万的有，百万甚至千万的也有，这些都是根据当地人才政策和高校预算决定的。但也会存在一些“画饼的巨人，囊中羞涩的矮人”，部分高校对引进来的人才曾经许诺过的种种福利，总会找很多理由迟迟无法兑现。

  所以，一定要提前问清楚这些待遇具体是怎么执行的？事关切身利益，含糊不得！

  “高层次人才引进”一般都会采用年薪制，年薪由“固定工资+绩效工资”组成，其中绩效工资是根据考核情况发放。绩效考核的标准每所高校都不一样，而且范围很泛，包括论文、专著、项目、奖项、专利等各种奖励。如果评估标准过高，努力了一年仍没完成，那就只能眼睁睁地看其他人拿着几十甚至百万的绩效奖励，自己却望洋兴叹了。

  购房补贴的数额看地方人才政策，但实际支付多少，要看人才符不符合高校提出来的标准。每所高校对于购房补贴的标准是不一样的，有的是按人才等级给多少平的费用，比如博士给50平的，专业带头人给70平的等等；如果高校可以一次性支付，通常要引进的人才出具购房合同及协议，和其他相应的官方证明后才会打款。

  很少有高校会财大气粗，能够大方地一次性给完的，基本都会分成几年考核期支付。比如每个月在工资的基础上多发几千块钱，等到考核期结束且考核通过，剩余的安家费才会补上。但此时可能会加上一些附加协议：比如要求服务期签满多少年，如果人才不签，可能会被要求归还补贴。

  所以，“根据人才自身条件实际到手有多少？分几批给？达到什么要求才给？”这样一些问题都要弄清楚。

  目前大多数高校的安家费是以额外收入的形式发放的，所以钱越多，怎么发，也会影响个人所得税。

  根据人才类别的不同，待遇上会有不同档次的差别。但是购房补助、住房待遇、安家费、科研启动经费、职称待遇/津贴、科研成果奖励等类目都是高校引进人才的基本待遇。有些人才还会额外得到地方政府的几十到百万不等的人才奖励津贴。

  此外，如果你是学校急需的紧缺人才，校内待遇上浮比例在15%以上也是有可能的。

  不同省、不同高校的引进政策大不相同，日常中我们接触到的高校更多是暂时无编的。那么在没编制的情况下，人才们一定要做好权衡。个别高校把“高层次人才引进”政策当作是「抢人大战」的糖衣炮弹，看着十分美好，其实处处是坑，硕博人才们一定要提前考察清楚，再做下一步打算。

  今日话题：大家认为人才引进的待遇还ok吗？已经进了高校的朋友到手实际有多少呢？

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