当前社会正处于转型跨越发展的关键时期，人才对市促进发展、推动发展的重要的条件。社会各界对人才的需求不断增大，对人才要求不断提高。

  多地政府相继出台了人才引进优惠政策，招揽各类人才，但仍出现供不应求的问题，各地引进的各类人才尤其是技能型人才仍存在“引进难、留住难”的问题。原因主要在于：一是对“人才资源是第一资源”的认识还不够到位。部分企业和地方在思想上对“人才是推动经济社会持续健康发展的第一要素资源”认识不足，对各类人才在社会经济社会持续健康发展中的及其重要的作用以及目前全国人才竞争的激烈程度认识不到位，尚未完全形成“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。二是人才引进工作机制和政策环境有待加强完善和优化。虽然地方出台了一系列有关引智工作的优惠政策，但在人才引进、培养、评价、配置、激励等政策的实施效果不尽理想，尤其是经济欠发达地区，人员薪酬、语言、交际、住房条件、子女就学、配偶工作和文化娱乐等条件还缺乏较强吸引力，导致人才难引难留。

  创新人才引进工作机制，提供更好的就业环境，对引进人才工作至关重要。要做好舆论宣传，营造尊重人才、重视人才的舆论氛围。大力宣传国家支持企业引智的优惠政策，以及企业通过引智实现技术创新的典型案例，让企业充分认识到人才的增值效应，在全市营造尊才爱才重才的浓厚氛围。创新人才管理，创建一个上下畅通、行为规范、保障有力、管理高效、归口管理的新媒体，作为引智工作的交流窗口；三是紧紧围绕地方发展定位，有明确的目的性地分行业、分类别开展引才工作，为地方发展提供人才保障。

  创新人才使用工作方式，实现资源共享。将互联网信息技术运用于人才印制工作，在传统引才引智的基础上，将“互联网+”的思维运用到引智工作中，不局限于把专家请到当地、落户到当地，而是运用“互联网+”，通过远程视频洽谈、座谈、讲解以及开展工作等，让专家可以远程工作、远程解决实际问题，这样既帮助了企业未来的发展，又节约了引才引智的成本，实现了资源共享。（文/米嘉）返回搜狐，查看更加多