一、特色小镇的理论背景、性质、肌理和创建方法1.特色小镇的理论背景。特色小镇要按照创新、协调、绿色、开放和共享的经营发展理念，结合自己特质，找准产业定位，进行科学规划，挖掘产业特色、人文底蕴和生态禀赋，形成产、城、人、文四位一体并且有机结合的功能平台。江苏省人民…

  设备是生产企业的命根，对于设备的使用和维保是一个生产企业必备的技能和管理行为。企业同样也在不同的发展阶段需要赋予设备不一样的使命和价值，同样也会有着差异化的管理行为，但不论在哪个阶段，TPM体系的建立和发展永远是企业一定经历的阶段和改革。现在很多企业尤其是中小型企业…

  随着接触与服务的企业慢慢的变多，我们得知在企业制定人才教育培训计划时，慢慢的变多的企业主都提出了希望有机会能够提升下属员工处理问题能力，帮助员工掌握处理工作问题和抗风险能力的诉求。那么针对这样一些问题，企业该怎么样通过一定的方法导入，帮助员工提升处理问题的能力呢？今天笔者将分享…

  此前我们讲述了管理领导力的宏观认知，以及怎么样打造精兵强将。今天我们来聊聊在打造精兵强将的过程中，管理者最常遇到的问题员工有意或无意识的消极态度。在开始讲消极态度之前，先和各位读者讲一个笔者身边发生的案例，作为常年带项目的项目负责人，笔者经常会遇到各种各样的管理…

  潘文富业务人员回来，报告给老板最多的问题是价格问题。客户说价格高了，说外面有更低的价格，还能拿出若干证据出来，要么让价，要么这生意就没法做了。在业务人员反复报告此类问题之后，老板头也大，也认为现在市场行情报价太乱，总是有不讲武德的竞争对手乱放低价，搞的大家生意难…

  在现代企业管理中，人们已经认识到库存带来的负面影响，甚至提出库存是万恶之源的说法。从精益对浪费的定义来讲，库存并不增值，所以称之为浪费并无不妥，如果我们在生产中没办法真正实现零库存，那么库存就成了必要之恶。我们分析库存产生的原因时，经常会听到各种原由，例如：最近…

  企业实践中一般常用的激发鼓励措施有这几种方式：业绩激励、一次性奖金、签约奖金、递延奖金和保留奖金。大多数人员，会选择年初跳槽，是因为不想损失年底的年终奖，很多企业为吸引优秀人员尽快到公司入职，可以为其发放签约奖金，以弥补该人员在原公司由于离职带来的收入损失。签约…

  2023年11月6日，马鞍山飞洋环保容器科技有限公司新易咨询精益管理项目启动会在马鞍山市雨山区同心南路501号飞洋环保容器科技有限公司内召开。马鞍山飞洋总经理高中库、雄县飞洋总经理高建两位高总及各部门负责人和员工，新易咨询合伙人、市场运营中心总监李世芳，精益中心总监霍宇…

  很多企业在快速地发展的过程中，都存在人才跟不上的情况，这样一个时间段就一定要通过人才盘点辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面。1、什么是人才盘点每个公司的发展不能离开一批核心人才，受公司环境、行业、规模的影响，各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。通过对公…

  企业发展离不开人，在当前竞争非常激烈的情况下，一个企业怎么样才可以用好人才和留住人才？这是企业良性运转的关键。近年来，员工离职现象给企业的正常生产经营活动带来一定的冲击，并严重困扰着企业未来的发展，怎样留住人才已引起各大企业的格外的重视。在知识经济时代，随企业和员工的双向选…