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  我国宁波网讯 （记者 薛智谊）“10个冲床工，9个断指头。”这是冲床职业许多人都知道的一句心酸话，虽有些夸大，但也不是没有因由。冲床 “吃”手指真的防不胜防吗？日前记者随 “浙江安全出产千里行”采访团一行在慈溪了解到，宗汉大街金堂村从本年3月起将计件工资改为计时工资，没有呈现过一同断指事端。现在这个良方得到全国总工会的认可，这一做法已在慈溪25个村试点。

  “断指伤手不仅仅让操作工人惧怕，政府、企业也头痛，工伤事端或许会使一个企业破产。”市安监局有关负责人告知记者，鄞州、慈溪、余姚、奉化等地有许多企业从事电器、通用仪器仪表等产品出产，都离不开冲压设备，有的城镇大多数冲压企业是个别企业，企业规模小，往往购买价格便宜的二手冲压设备，易形成事端。

  一条来自底层的主张让状况产生了改变。2006年3月，操作工人罗师傅向村工会主张——— 把计件工资改为计时工资。理由是在计件工资的唆使下，工人常常违章作业，不肯运用吸盘、夹子等专业辅助工具，直接将手伸到作业的风险区域。村工会在商议后，很快就推出了计时工作制，推行一年，全村企业未产生一同断指事端。 “厂里实施计时工资制后，咱们不必像曾经那样为赶时间直接用手去拿金属片了。”罗师傅告知记者。

  工资制度变了，办理也要跟上。慈溪长河镇的宁波永佳电子科技有限公司有73台冲床，操作工50多人，但5年多来从没呈现过断指事端。在该公司的冲制车间，记者看到，工人张师傅戴着手套，把一片金属片用镊子放进机器锻压后，再用镊子熟练地取出。而大吨位冲床加工的较大零部件尽管不得不必手送，但冲压时都是用双手按键发动，保证冲压时双手不在风险区域。