近期，春季校园招聘正在省内各大学校园火热进行，团团在招聘会现场采访了一些求职者，原本是想让大家来聊聊自己的求职经历，结果打听一圈才发现，怎么大家说的最多的就是：现在的offer都是谁在接啊！

  某高校李同学，在招聘会现场说：“我觉得我的简历还挺有内容的，企业应该会要我吧”，但实际上李同学在春招现场被好几家心仪企业婉拒了。虽说“金三银四”“金九银十”，但相比秋招，春招找工作难度陡然上升！因为竞争对手不仅有秋招、国考考研失利者，还有秋招成功但想继续寻找下家的毕业生。此外，春招周期短、节奏快，更加剧了春招上岸的难度。

  相比起来，李同学也发现：大规模的公司和知名公司更倾向于选择在秋招时进行招聘，规模更大，岗位更多。“周围的大部分同学都是在秋招期间找到了工作，秋招的成功率会稍微高一些。”

  “我的期待1W以上，结果到手只有6k”大四毕业生小娜，向我们透露一直靠着转正后就能涨工资的意志力撑下来，结果熬过3个月，在实习转正之际，一看工资只有6K+，当场“破防”了。团团认为，人人都渴望能在工作中出成绩、拿高薪，但对大部分应届生来说，初入职场月薪过万可能是个错觉。万事开头难，人生的路还很长，在丰富自身岗位技能和提高岗位竞争力的前提下，涨薪自然是水到渠成的事，未来更是值得期待的。

  “职场，好像不欢迎gap过的人”。在招聘会现场，我们还遇到了一位去年毕业但至今还在找工作的小何，因为毕业那年考研失败后十分迷茫，当时的她选择了开启人生的gap时刻。但短暂的解放感褪去后，“我还是陷入了焦虑之中，经常在手机上刷各个求职软件、去很多招聘会……但几乎所有的面试官都会问毕业后怎么没选尽快就业。”至今未找到工作的小何开始把错都怪在自己身上——真不应该去旅游，真不应该躺平……

  很多大学生找工作时青睐“稳中求全”，希望就业过程“既简又顺”，对自己的职业发展，要求“融合”与“个性”兼顾，甚至追求“一步到位”的超高质量就业，这一理想状态有时候较难实现。

  王同学回忆：我就想找个工作简单、离家近、又赚钱的活儿。最近面试了一个离我家超级近的公司，我就冲着钱多离家近去看看。早起化了个美美的妆，穿上精美小西装，兴冲冲地去面试，结果被告知要求一年以上工作经验才可以……这让我感到焦虑与迷茫，落差感很大。

  师范专业毕业的吴同学也在采访中向大家袒露心扉：为了成为一名教师，我走过了二十年漫长求学路，“毕业季”应当成为“收获季”，现在到了将学历和知识“变现”的时候了，却发现多年的努力付出并没取得立竿见影的回报。另外她还坦言，如今高校毕业生人数多、竞争强，就业门槛“水涨船高”。父母的期望、朋辈的赞赏、自我的“骄傲”，都在无形中困住她了。

  在校园招聘会上倍感迷茫的小周也向我们讲述了他的经历，2年前毕业时找工作时常碰壁，在现实面前他恍然大悟，发现了自己在校期间，对自身的发展规划还不够清晰、锻炼提升不足，导致就业时与专业对口的岗位“擦肩而过”……于是他放弃了本专业直接相关的岗位的应聘，尝试了考公，结果也以失败告终。由于暂时不能够满足就业需要的素质条件，不少同学错过了心仪的岗位，实实在在是“忙、茫、盲”……

  成功拿到offer的小强同学向我们透露，他在多家企业实习过，因此对企业的基本情况和内部运行机制较为熟悉。即将步入职场的我们，可以学会加强对目标企业单位的筛选。在投递简历前，可以先对该公司的企业背景做出详细的调查，通过查阅公司官网、新闻报道和员工评价，了解公司文化、晋升渠道等信息，与自身优势和短板进行匹对，再决定是不是参加应聘。

  无独有偶，在招聘会上颇有收获的小杨表达了同样的想法，她在大二时，就慢慢的开始关注本专业相关以及自己感兴趣的企业信息，时常主动去社会化媒体或企业信息查询app，对目标单位做一番“背调”，因此对行业发展和人才需求了如指掌，这为她很快找到工作奠定了重要基础。当然，团团也在此提示警醒我们，在信息查询中，也要注意分辨信息真伪，避免被虚假信息误导。譬如，我们大家可以关注权威的官方就业网址及相关活动，如“百校千企万岗”江苏大学生就业帮扶“送岗直通车”直播荐岗活动，留心招聘信息，力争破除就业信息壁垒。

  在双选会现场，我们还遇到了已经落实工作的小余，她是陪同朋友来到招聘会现场。小余说早就意识到找工作的“核心技能”，那就是自身素质的全面提升。于是，在读期间，她在学习之余，积极参加志愿服务、社会实践、企业实习等，强化专业相关知识学习运用，锻炼团队合作、沟通技巧等实战能力。在临近毕业时，她更是借助校内外资源，参加了多次模拟面试活动，不断吸取经验教训，逐渐掌握了如何自信地展现自己、怎么样应对各种挑战和问题，这些实战经验让她在真正的面试中游刃有余、表现出色。团团认为，你们可以尽早做好职业生涯规划，利用好学校、社会提供的锻炼平台，持续不断的增加多重“buff”，让自己在应聘中更具竞争力。这些平时每一次看上去不起眼的努力，都会让你在求职过程中脱颖而出，赢得理想的工作机会。

  “本硕之间消失的这一年，你在做什么？是不是自己的职业规划目标还不够清晰？”面对层层质疑，gap的毕业生们应怎么样应对呢？

  诚实沟通：在简历和面试中诚实地解释gap的原因。简要说明个人生活变化、健康问题、继续教育等原因，强调gap期间自己的积极学习和成长。

  展示成就：强调gap期间的成就和自我提升，如参加的志愿活动、持续学习的经历、自我提升的成果等，展现自己的能力和进步。

  补充技能：利用空余时间充实自己，学习新技能或获得相关证书资格，以弥补工作经验上的间隙，增加自身竞争力。

  网络和社交：扩大社交圈子，寻找机会通过人际关系来接触潜在就业机会，能够最终靠社会化媒体、行业活动等方式不断拓展人脉。

  实习和临时工作：可优先考虑接受实习或临时工作来加快融入工作环境，积累新经验，展示自己的能力，为找到理想工作打下基础。

  大多数人在春招期间都面临着各方面压力，求职上，投递简历无回音、参加面试遭淘汰；家庭中，背负着亲人深深的期望甚至是家族的荣耀，这些都让人感到压力山大。因此在求职过程，对情绪的有意识管理十分重要。

  面对父母的巨大期望，首先要厘清自己的情绪，把注意的焦点放回自己的感受上，厘清苦恼的根源；其次，不带预设立场地去倾听父母的想法，要站在对方的立场来明白他们的真实想法与感受；设定清晰的职业规划与目标，并与家人分享，让家里人知道你正在为自己的未来努力，并且明确表达你需要他们的支持而不是过高的期望。

  物理层面，保持锻炼和运动，如慢跑、瑜伽等，或向家人、朋友倾诉心声，让不积极的情绪得到释放。其次，可以将注意力转移到自己的兴趣爱好和社交活动上，与朋友聚会、参加社团活动。此外，能够最终靠专业的方法缓解压力，疏通情绪，如认知行为疗法（CBT）和正念（Mindfulness）。认知行为疗法可改变消极的思维模式和行为习惯，更好地处理压力和焦虑；专业的正念冥想可大大程度减少焦虑和抑郁状态、提高集中力和情绪管理能力。掌握情绪管理的小技巧，任何一个人都可以度过求职期间的压力，最终获得一份心仪的工作。

  人生没有标准答案，你此刻的人生是过往所有选择的集合，真正的职业规划不是拷贝别人的晋升模板，而是找到内心的灯塔一步步靠近，希望这篇文章是一个起点，启发你去思考回想内心最初的向往。

  人生是旷野，而不是轨道。祝所有在求职路上不断前行的同学们，都能在不久的将来，在某一个路口看见想看的风景、收获最期待的未来！加油~~~