前段时间，咱们发起了“2018年我国激光职业薪酬水平查询”问卷，针对2018年的激光职业从业者薪酬现状做了一个查询。该查询覆盖了

  前段时间，咱们发起了“2018年我国激光职业薪酬水平查询”问卷，针对2018年的激光职业从业者薪酬现状做了一个查询。该查询覆盖了512名调研者。

  如图一所示，华南区域是激光从业人员的最高密布点。国内已构成华南、华中、华东等重要激光工业集群，龙头企业带动优势显着。华南作为我国制作业最为密布的区域之一,一起也是我国激光加技能及产品应用的重要区域,是激光职业亲近注重的焦点。

  如图二所示，技能研制人员和工程师积极参与了本次的问卷查询，各占22.6%，其次是出售司理，占15%。

  如图三所示，2018年激光职业的出售规划距离较大。我国激光设备尚处于生长初期阶段，国内激光设备制作企业规划虽遍及较小，但年出售收入超越5亿元以上的激光设备制作企业也不少。

  如图四所示，回忆2018年，2018年下半年，激光职业开展也略微滞后，各职业迸发裁人潮。全年薪酬水平处于5-10万的调研者最多，约占总人数的38%，其次是处于10-15万水平，约占26%。整体薪酬水平较低。对大部分激光职业从业者来说，2018年的薪酬涨幅或许并未到达他们的预期。

  如图五所示，2018年，有高达约53%的从业者没有加薪，30%的加薪起伏仅仅到达10%以内。回忆2018年，虽然国内大多数激光公司业绩呈现出增长势头，但增幅有比较2017年是所放缓的，这很或许便是没有加薪的根本原因。

  如图六所示，2018年职工对激光企业的状况仍是相对满足的，有50.9%的职工挑选一般满足和13.2%职工挑选十分满足，由此看来。虽然上一年许多激光企业产量有所放缓，职工仍是比较客观地承受企业的实践感触与其期望值比较的程度。

  如图七所示，挨近60%的激光从业人员考虑2019年换岗，12.2%一定会换岗，呈现这样的原因，企业高层应反省企业的人力办理观念是否科学、对组织机构的设置是否合理、聘任系统是否健全。但最直接的首要的原因是企业职工对企业所给的薪资待遇是否到达职工期望值。现代社会的节奏感很强，人们的日子和生计压力逐年增大。当企业员觉得企业所给的薪资待遇与自己的实践付出劳动不成正比时，就很简单呈现换岗的行为．此外，企业的福利待遇不行好，对职工的尊重程度不行，企业办理不到位也是形成职工频频换岗的理由，企业应该注重。

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