近日，有中介反映：即便将日薪提高至300-400元，却依旧留不住“打工人”，尤其是留不住其中的年轻人。

  这段时间以来，不少城市或地区，都开启了全员检测的要求。所以对核酸检验测试试剂的需求，也是一涨再涨。

  当工人难以及时到岗的时候，自然也就影响了试剂的生产，从而出现“一盒难求”的情况。于是，为吸引工人，普工工资更是突破万元级别。

  可是我国明明拥有14亿的总人口，其中的劳动人口也将近8个亿，为啥还是“用工荒”频现呢?究竟是什么，“赶走”了“打工人”?

  不少中介表示，自己已经将日薪提高至300-400元了，却依旧招不到人。而打工人却坦言，自己最终到手，可能连一半都没有。他们以很多理由克扣，最后只剩下不值一提的100元。

  除此之外，很多高薪，其实是一个月工作长达30天，一天时长超过12个小时换来的。这样算下来，即便月薪过万，又算什么高薪资呢?

  为了避免自己再被这些工厂压榨，很多“打工人”不再进厂。而年轻人就更是如此，甚至提醒身边人，也要赶紧“逃离”。

  你赚得再多，花销却很大，自然也赚不到什么钱。在许多工厂，罚款早已成为家常便饭。今天迟到了，要罚款明天东西做少了，也要罚款。

  招聘时承诺的薪酬，不过是“纸上谈兵”罢了。而且罚款要求那么多，放荡不羁、爱自由的年轻人，又怎么甘愿被工厂束缚呢?他们甚至宁可选择风吹日晒的外卖员，也不愿再进厂。

  相较于其他几个国家而言，我国职校的重视程度，远没有想象中的那么厉害。很多即便是职校毕业的学生，也总是一知半解的状态。

  对于整个行业来讲，有技术的工人，是很少的。不少选择进厂的人，大多是因为没有技术，也没有学历的。

  如果只是这样的工种，可以毫不夸张地说，基本上没有什么前途可言。所以趁早离开、另谋高就，成为不少人“逃离”工厂的又一大原因。

  既然知道了，工厂“用工荒”的原因，也就有了对症下药的方向。如果是真的想要招工人，就一定要努力提升员工的薪水，以及福利待遇。

  除此之外，对那些没有技术、没有学历的工人，也可以制定一些免费的技术培养和训练。让他们看见前途之后，可以更安心地“留下来”。

  当然，还有人说，现在很多大厂都是在大城市。若能够推动外来务工人员积分落户制度，可能也会吸引和留下一波“打工人”。返回搜狐，查看更加多