正值毕业季，光电汇以18家上市激光企业为研究对象，从员工数量、员工专业构成、员工教育程度、员工素质培训、股权激励等方面做了梳理，看看上市激光企业的员工现状以及各企业的员工成长制度，也希望可以为正在择业的莘莘学子们，提供一种从业参考。

  作为激光行业的有突出贡献的公司，大族激光当仁不让地成为了员工总数最多的激光企业（如表1），员工总数为14174人，是巨星科技（排名第二）员工数量的近两倍。

  大族激光2020年营业总收入为120亿元，同比增长25.83%。2021年5月，大族激光宣布拟在全资子公司深圳国冶星光电科技股份有限公司实施多元化的员工持股计划，建立国冶星管理团队、核心员工及大族激光部分董事、高级管理人员、核心员工共同参与的国冶星股权长期持有计划。

  我国激光上市企业员工专业构成类别大致上可以分为生产人员、销售人员、技术人员 、其他人员（财务专员及行政人员）。经统计，18家上市激光企业从业人员专业构成中（如图1），生产人员占比最高，达44.52%；其次是技术人员，占比26.37%；销售人员占比17.54%，其他人员占比11.56%。

  分析各激光公司制作、销售、技术员工占比数据不难发现（如表2），福晶科技、京华激光、锐科激光、莱赛激光、巨星科技、亚威股份、光韵达、华工科技8家企业的生产人员比例超过50%。

  福晶科技的生产人员比例为78.42%，占据各公司生产人员比例的榜首，有1039人。福晶科技主营业务为光电元器件的研发、生产和销售，2020年营收5.46亿元，同比增长9.04%。公司每年初制定当年培训计划，通过不定期举办生产技术相关的专题讲座、组织户外拓展训练、组织参观学习和员工自主培训等多种方式，鼓励员工开展多种方式的学习同时，公司还积极推动内训计划，开发并引导一套成形的授课模式，力求将教育培训贯穿员工整个职业生涯。

  柏楚电子的技术人员比例为47.97%，为18家上市企业中技术人员占比最高的企业，也是研发投入占据营业收入比最高的企业，为14.38%，同比去年增长3.39%。公司主营以激光切割控制管理系统为核心的各类自动化产品，涉及激光技术、数控技术、软件技术，公司发展需要有专业的技术团队、丰富的研发经验、持续的资产金额的投入作为支撑。

  因此，柏楚电子较为重视技术人才的待遇和培养，2020年公司研发费用比上年同期增长98.52%，根本原因是向部分研发人员施行股票激励计划，产生股份支付费用，研发人员数量增加及部分研发人员薪酬增加所致（2020年柏楚电子研发人员平均薪酬为32.19万元/年）。

  分析各激光企业研发人员和研发投入情况不难发现（如表3），各激光企业研发人员数量占公司总人数比例均值为26.4%，研发投入占据营业收入比例均值为8.51%。

  其中，研发人数占公司人数较多的公司有柏楚电子、杰普特、联赢激光、大族激光、帝尔激光、正业科技、光峰科技、圣石激光，均已超过公司总人数的四分之一，柏楚电子研发人数占比最多，为47.98%；

  研发投入占据营业收入超过10%的企业有天弘激光、柏楚电子、杰普特、大族激光、光峰科技、福晶科技、京华激光，天弘激光研发投入占比最多，为14.74%。

  顺带一提，依据仅有的几家企业已公布信息，其研发人员平均薪酬为：光峰科技32.77万元/年、柏楚电子32.19万元/年、海目星17.03万元/年、联赢激光14.48万元/年、杰普特13.94万元/年。

  由图2可知，18家激光企业员工中，专科及以下学历占比最高，达65.52%；其次是本科学历，占比28.29%；硕士及以上学历占比6.20%。其中，员工数中硕士及以上占比较高的有（如表4）：柏楚电子23.31%、华工科技15.74%、光峰科技15.56%；本科人数占比较高的有柏楚电子58.78%。

  柏楚电子2020年营业总收入为5.7亿元，同比增长51.79%，公司核心技术团队为激光切割控制管理系统领域的专业人才。2020年，公司与资深人力咨询公司展开专项合作，针对公司现在存在薪酬激励体系，绩效管理体系，任职资格体系等来优化。与此同时，公司还对部分技术骨干与业务骨干授予预留部分限制性股票作为激励，充分调度员工的积极性和使命感。

  企业的良好发展离不开员工的不断快速成长，因此各家激光上市企业在员工素质培训上可谓是卯足了劲，培训方式也是精彩纷呈。

  如华工科技的“青苗班”、“菁英班”、“高管充电坊”三级培训体系，丰富“院士在线”等培训项目；大族激光的全年459期、共计5000+人次的自主培训；光韵达的入职培训、岗前技能培训、特岗培训等内部培训与外部培训相结合；正业科技的新员工素质培训、“鸿鹄计划”；联赢激光共8750人次参加的技术、管理、安全生产等培训；柏楚电子 “一对一”导师制的培养方式；光峰科技培养校招应届生的星光计划、培养基层管理者的锐光计划、培养中层管理者的极光计划等；巨星科技2020年共计5097人次百度227场培训；京华激光的基层干部3天封闭集训；福晶科技的生产技术相关的专题讲座、组织户外拓展训练、组织参观学习和员工自主培训；锐科激光的“内训+外训”、“线上+线下”等培训模式；杰普特的MBA成长学院等。

  由此可见，受疫情影响，许多激光上市公司也开始探索线上培训方式。不过无论是线上还是线下，如此之多的培训种类也能体现出各家企业对人才培养的逐渐重视。

  由已公布财报信息可知（如图3），18家激光上市企业中，有9家企业有股权激励计划、员工持股计划或其他员工奖励措施，占企业总数的一半。这9家企业分别是大族激光、亚威股份、光韵达、正业科技、柏楚电子、帝尔激光、光峰科技、锐科激光、杰普特光电。

  合理的股权激励方案，能够将优秀的核心人才包含在激励范畴内，能够充分的发挥长期的激励作用，留住高端人才。

  综上所述，18家上市企业员工中，生产人员总体占比较高，同时高学历人员占比较低。作为制造型实体行业，激光企业在岗位分配上择需而就，在生产技术型岗位中，企业偏向聘用低学历人员，而高人才成本则用在研发等核心岗位，符合制造业基本现状。

  而员工培训花样频出，且半数上市企业愿意采用股权激励计划、员工持股计划等激励员工。这从某些特定的程度上体现出激光行业对高层次技术人才的迫切需求，以及各企业对员工成长培养的不断重视。