近来，人社部发布了各区域月最低薪酬规范状况(到2018年9月)，其间江苏以

  依据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范一般有两种——月最低薪酬规范、时最低薪酬规范。

  （现在，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低薪酬规范已超越2000元大关。）

  在小时最低薪酬规范方面，北京、上海、天津、广东的小时最低薪酬规范超越20元大关。

  补助和补助是指为了补偿员工特别或额定劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的补助，以及为了可以更好的确保员工薪酬水平不受物价影响支交给员工的物价补助。

  用人单位一定要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。

  如企业没有付出加班薪酬，或许企业在加班薪酬上“缺斤短两”，劳作者可通过相关途径维权。

  法定节假日是指整体公民放假的节日，包含新年、新年、清明节、劳作节、端午节、中秋节和国庆节，合计11天法定节假日。

  劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出薪酬。

  【PS：因为港澳台香港区域，数据未收集到，所以文中暂未表现；文中数据仅供参考，详细以实践为准。】

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