本年全国两会期间，一份关于“鼓舞年青人少送外卖多进工厂”的方案冲上热搜，引发了网友一系列的评论，线亿，那么，年青人为什么甘愿转行新蓝领也要逃离工厂，小艺和我们一探终究。

  首要，今世年青人对工厂的第一印象便是劳作强度大、作业时刻长以及寓居条件差等等。其次，跟着年代的开展，现在年青人的日子条件以及受教育程度高，没有了长辈的日子压力，思维更自在，关于他们来说，一份时刻自在、环境自在的作业，远比“机械、价值含量低”的一些工厂作业有招引力；许多年青人在日子压力不大的情况下，是不愿意到工厂打工的。

  然后，薪资待遇低也是重要因素，工厂所得的菲薄收入不能满意日子的需求，让许多年青人看不到斗争的期望，所以甘愿挑选其他工作的作业。最终，进厂之后作为工人，每天重复同一件作业，没有新鲜感，提升空间比较小，比起成绩好就能提升取得更高收入的作业明显没有招引力。

  所以许多年青人逃离工厂做新蓝领，新蓝领相较于蓝领有着全体时刻相对自在，多劳多得，也可以与个人兴趣爱好相结合等优势，更足以招引年青人。

  新蓝领服务着城市的街头巷尾，在城市日子中却处于相对弱势的位置，面对社会保证缺少，劳务权益保证缺乏，工作培育途径不畅等实际窘境。李大进经过查阅司法判定发现，外卖体系里不只有算法，还躲藏着许多法人公司，由此构成的合同联系正把网约工的权益死死捆住，让不少人成为无劳作合同、无社会保险、无劳作保证的“三无”集体。新蓝领的危险和收益成正比，看起来门槛低、赚钱多，但正因如此，竞赛更为剧烈，随时面对被筛选的危险。而且新蓝领工作具有不行持续性，到了必定年纪或许就无能为力。

  选对方向是要害，每一个工作都有好有坏，不要跟风，一些冷门的反而更有出路，以家具修理为例。跟着我国家具装修工作的蓬勃开展和人们消费认识的进步，对高科技家具修理的市场需求巨大，将成为抢手高薪的工作。一起，家具修理是自在的工作，不受年纪和学历约束，这样的技能，时刻越久越有经历越吃香。别的，家具修理师可以经过自己长时刻的接单，扩宽本身客源，因而家具修理开展空间大，假如做的好，可以自设门店，也可以挑选自在从业。

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