现在许多工厂都呈现了招工难的问题，许多工厂都觉得是现在的年轻人吃不了苦，可是事实上真的是这样吗？

  就比方名震国际的大工厂富士康，一位在富士康上了大约一个月的职工表明，在CNC的那个车间，半个月就换了三批人，根本上许多人都是干几天就走了，做了一天就离任的更是常事了，并且不管是工价高的仍是工价低的，都是干几天就离任了。

  其实主要是CNC也便是开机器的那个车间，上班都是一个人管两台机，差不多两分钟左右就能够完成一个产品，作业也算得上是比较轻松，可是办理层必定不会花钱来让职工闲着，所以就会让职工再多管两台机器，这样的话就会比较劳累了，职工受不了天然就会挑选离任了，离任之后就会来第二批的职工，第二批的职工比第一批的职工工资要低，可是作业强度是相同的，所以根本没一个职工能够坚持半个月的，然后又是第三批，整个车间超越一个月的老职工根本是找不到的，除了办理人员。许多人都觉得古怪，为什么工厂办理要这样做呢？这样频频的招人不只是欠好办理，往大了说企业留不住人，之后又该怎样开展呢？

  其实从源头上来说，工厂里边的招人是不需要任何的技能，只需你能够吃苦耐劳就行了，为了节约本金，工厂也会托付那些招聘方招聘一些临时工来干活，所以临时工和差遣工都是占绝大多数的，工厂也都是靠这些临时工和差遣工来保持出产，许多人来了觉得不合适就走了，有的来做几天挣个零花钱就辞去职务了。这样的话，工厂也不必给这些职工买任何的社保或许稳妥之类的。

  不过职工离任也有其它的原因，比方工厂车间的环境不太好，CNC车间十分的吵，特别是的声响十分尖锐，还有焊烧的难闻的气味，对身体健康也欠好，工厂天然也是理解这一点，就算是招长工，做几天也是要离任，所以爽性就招临时工，精干几天就几天，处理工厂的当务之急就能够了。

  工厂要想良性循环，我觉得首要就要改进作业环境，还要进步薪资待遇，企业为职工考虑，职工天然就会给企业进步效益。你们觉得呢？