为进一步贯彻施行省、市两级人才战略，助推省、市“百千万”人才引入计划施行落地，加速我院人才强院、人才兴院脚步，加大我院引入优势学科引领人才力度，会聚和培养我院相关学科及专业具有发明新式事物的才能和展开的潜在才能的学科带头人及技能骨干，依据遵义市卫生健康局下达的2023年人才倍增计划和《关于印发2023年遵义市医疗范畴百千万人才引入计划方针使命的告诉》（2023-532）文件精力，结合我院实践，拟定本计划。

  环绕医院高水平质量的展开需求，结合临床学科建设规划，面向省（境）外引入具有国内外抢先技能水平，可以打破关键技能、展开立异技能讨论研讨的优秀青年人才或人才团队、博士研讨生或硕士研讨生，为医院高水平质量的展开供给智力支撑和人才支撑。2023年计划引入优秀青年人才2人，博士研讨生1人，硕士研讨生21人，员工提升正高职称4人、副高职称30人的方针使命。

  （一）遵纪守法，较高的思维政治素质，坚决理想信念，酷爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感和组织协调才能，长于协作，团队精力强，身体健康；

  （二）医术精深，治学严谨，学术造就深沉，具有十分杰出的职业道德和学术品德，以及厚实的理论基础、体系的专业相关常识和丰厚的实践经验以及发明新式事物的才能，把握该学科国内外展开动态，能处理该学科严重疑难问题；

  （三）优秀青年引入人才或人才团队需在医院作业不少于5年，博士研讨生、硕士研讨生应往届均可。

  （2）供给必定的安家费和科研发动经费，详细依照“一事一议”拟定引才方针；

  （3）依据贵州省人才引入相关规则处理事业单位正式编制，享用同级正式员工的薪酬、奖金等福利待遇;

  （2）供给必定的安家费和科研发动经费，详细依照“一事一议”拟定引才方针；

  1.供给安家费60万元以上，20万元科研经费，详细依照“一事一议”拟定引才方针；

  2.依据贵州省人才引入相关规则处理事业单位正式编制，享用同级别人员的薪酬、奖金等福利待遇;

  2.依据贵州省人才引入相关规则处理事业单位正式编制，享用同级别人员的薪酬、奖金等福利待遇;

  （1）优秀青年人才均按规则处理遵义市“人才绿卡”，按规则就医享用“绿色通道”、子女入学、爱人工作安顿等服务。

  （2）优秀青年人才、博士研讨生来医院调查期间，由医院担任处理食宿，并报销往复交通费。

  （一）将优秀青年和人才倍增计划使命分化到科室，构成上下联动机制，经过“专家引才”“以才引才”吸引人才；

  （二）将医院引入高层次人才计划发布在高校工作网，经过校园广泛宣扬，吸引高层次人才；

  （三）经过与猎头公司协作，签署《医直聘猎头服务协议》，经过猎头公司为医院招聘高层次人才。

  1.现场报名：携身份证、个人简历、学历证明、执业证、资格证、职称证原件及复印件等资质资料和成绩佐证资料，至遵义市汇川区大连路685号贵州航天医院行政楼306室人力资源部报名。

  2.网络报名：简历及相应附件资料可投递医院公共邮箱，简历投递邮件标题补白格局“名字+专业+专业方面技能资格+意向岗位”，对应资料以PDF格局扫描后，会集紧缩附件上传。