为全面落实自治州引才方案，坚持不懈遵循落实人才强市战略，充分发挥各类人才在保护社会安稳、遵循新发展理念、经济社会高质量发展中的重要作用，决议面向全国引入急需紧缺专业技术人才。现将有关事宜公告如下：

  2021年一般高等院校硕士研究生及以上学历结业生，以及2019年以来结业的历届硕士研究生及以上学历人员，年龄在35岁及以下。

  (一)具有中华人民共和国国籍，支持我国的领导，品行端正，具有杰出的职业道德，对立民族割裂和不合法宗教活动，无违法违纪状况;

  依据《作业单位岗位设置及人员聘任作业实施方案》要求，依照作业单位岗位空缺状况引入契合条件的人才，详细岗位需求和条件详见《2021年阜康市作业单位引入急需紧缺型专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才作业职位表》(见附件1)。

  (一)引入的高层次人才采纳查核方法招聘，无需书面考试，经与用人单位面谈成功后，直接进入作业编制;

  (二)引入的高层次人才聘任至专业技术岗位，具有硕士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位10级、具有博士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位7级;

  (三)引入的高层次人才自签定聘任合同之日起，当月一次性给予2000元日子补助，次月起依照核定规范正常发放薪酬;

  (四)引入的高层次人才具有博士研究生学历和学位的，签定聘任合同后，接连5年每月给予2000元日子补助;

  报名人员自行下载并填写《2021年阜康市作业单位引入急需紧缺型专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才作业报名表》、《2021年阜康市作业单位引入急需紧缺型专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才作业报名登记表》，将《报名表》、《登记表》电子版和结业证、学位证、身份证的扫描件或相片发至市人社局指定的电子邮箱，由市人社局会同引才单位进行资历初审。初审合格的，由市人社局以电话或电子邮件方法告诉报名人员，在指定时刻内到用人单位参与资历复审等后续环节。

  资历初审合格人员须按要求带着《报名表》、结业证、学位证、身份证的原件，准时抵达用人单位指定地址参与资历复审。

  用人单位与资历复审合格人员采纳网络或现场面谈的方法进行择优选拔，面谈详细时刻、地址和相关要求以资历复审期间的告诉为准。

  用人单位经过信件等方法，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、结业院校学生管理部分或参与应聘前所在单位咨询应聘人员的政治体现、思维质量以及遵纪守法等状况。调查不合格的不予聘任。

  依照每个岗位引才方案1:1的份额确认入围体检人员。用人单位在同级人社部分指导下，依照《自治区作业单位面向社会揭露招聘作业人员体检通用规范(试行)》，安排体检人员在二级甲等及以上归纳医院进行体检。体检不合格者，撤销聘任资历;依照该岗位参与面谈人员的现实体现顺次递补，并安排调查、体检。

  对资历复审合格，但因岗位招聘数量所限而未能入闱调查和体检的人员，如自己自愿，可进行调剂。对同一区域内调剂的，由市委安排部、市人社局商应聘人员和有适宜空缺岗位的用人单位进行岗位调剂。

  2021年阜康市作业单位引入急需紧缺型专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才作业职位表.xls

  2021年阜康市作业单位引入急需紧缺型专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才作业报名表.xls

  2021年阜康市作业单位引入急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才作业报名登记表.xls