近年来，全国各地都在积极推动人才引进工作，并在优惠政策、精准靶向引才措施、优化人才服务保障等方面不断推出新招、亮实招。然而，调研发现，一些地方在人才引进“后半篇”文章方面存在一些问题，如重引轻用、任性使用、政策缩水等，导致引进的人才没办法真正发挥其作用，甚至会出现“留不住、用不好”的情况。因此，做好人才引进“后半篇文章”至关重要。这需要各地坚持久久为功、善作善成，采取务实举措，解决人才“落地”后面临的实际困难和后顾之忧。

  首先，聚人才、纳贤士，一引了之不可取。人才引进不是单纯的数量堆积，而是要注重人才的质量和作用发挥。一些地方在人才引进方面过于注重数量，而忽略了人才的质量和适应性。这样的做法不仅没办法真正发挥人才的作用，还会造成资源的浪费。因此，各地应加强对人才引进的精准度和适配性，确保引进的人才能适应地方经济发展的实际需求。

  其次，明慧眼、识英才，任性使用不可行。人才引进后，怎么样去使用人才是关键。一些地方在人才引进后，存在“重引轻用”的现象，导致人才没办法真正发挥其作用。因此，各地应加强对人才的考核和评估，根据人才的特点和能力做到合理使用，让人才在合适的岗位上发挥其最大的作用。

  最后，筑暖巢、引凤栖，政策打折不可为。一些地方在人才引进过程中存在政策缩水的情况，导致引进的人才无法享受到应有的待遇和保障。这样的做法不仅会影响人才的积极性和创造力，还会造成人才的流失。因此，各地应加强对政策落实的监督和管理，确保引进的人才能够享受到应有的待遇和保障。

  总之，做好人才引进“后半篇文章”，需要各地采取务实举措，加强精准度和适配性，加强对人才的考核和评估，确保引进的人才能够发挥其最大的作用。同时，也要加强对政策落实的监督和管理，确保引进的人才能够享受到应有的待遇和保障。只有这样，才能真正的完成人才引进的目的，为地方经济发展注入新的动力。（琥珀）返回搜狐，查看更加多