本科学历和硕士研究生的学历进入事业单位工作首次定级不一样，工资待遇不一样，未来发展前途自然也不一样，这就是不同学历层次的人，进入体制内工作以后不同的发展路线。

  我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试的很多情况都比较了解，也认识很多在体制内工作的朋友，对于你所提的这样的一个问题还是有一定了解的，从我个人的角度来看，如果你能够拿到硕士研究生的学历进入体制内事业单位工作，将会变得最简单，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个维度进行考虑。

  如果一个青年能够拿到本科或者硕士研究生的学历，就已经符合了进入事业单位工作的条件，但是不同学历层次的青年进入事业单位工作的难度是不一样的，因为不同学历的人，可选择不同的考试方式。

  如果你是一个本科学历的青年，想去事业单位工作，只能参加事业单位的招聘考试，也就是需要在好几十个甚至上百个人当中一起考试，你只有考到第一名，你才能进入这个岗位工作，总体来说竞争还是比较激烈的。

  如果一个青年能够拿到硕士研究生的学历，这时候进入事业单位工作不存在太大的难度，尤其是一般地区的事业单位，因为在事业单位招聘当中，还有一种方式是人才引进的考试。

  想要报上自己的姓名去参加人才引进的考试，大多数都要求硕士研究生的学历，拿到硕士研究生的学历以后，报上自己的姓名去参加事业单位的人才引进考试可以直接免去笔试，只参加最终的面试就能进入事业单位工作。

  从我身边认识的通过人才引进方式到事业单位工作的朋友情况去看，我认为事业单位人才引进考试当中的面试，并不存在太大的难度，只要你符合岗位设置的要求，大部分人都可以通过这一场考试。

  本科和硕士研究生学历进入事业单位工作以后，工资待遇肯定不一样，同时在未来个人发展空间上面也会不一样，毕竟不同学历层次的人，在任何一个单位工作都会有所区别，不管是企业还是体制内的单位。

  本科学历进入事业单位工作以后，如果是在管理岗工作，首次定级就是理九级，如果是在技术岗工作，则首次定级是专业方面技术12级，这是本科学历的情况。

  如果你是硕士研究生的学历，考上事业单位以后工作满一年时间，你就可以直接确定为管理八级的岗位，如果是在技术岗工作，则能确定为专业方面技术11级，这就是不同学历层次的人，在事业单位工作首次定级的区别。

  不同学历的人首次定级不一样，自然就会导致他们的待遇不一样，毕竟硕士研究生学历的青年能够高定一个等级，这时候带给他们的就是工资待遇会发生比较大的变化，同时年底的绩效发放也会有一定的区别。

  本科学历和硕士研究生学历进入事业单位工作，虽然说同样都是在事业单位，但是两者之间未来个人的发展是不一样的，甚至跟着时间的拉长，两者的发展差距会慢慢的大。

  就像刚才给你分析的一样，本科学历和硕士研究生学历在进入事业单位工作以后，首次定级不一样，绝对不能小看首次定级这一个级别的差距，也许就是很多人一辈子的差距。

  比如说在事业单位管理岗工作的青年，如果你是科科学历到事业单位工作属于管理九级，硕士研究生学历则是属于管理八级，在县级以下的单位管理九级，想晋升管理八级是一件十分艰难的事情。

  因为在县级以下的单位，正科级的事业单位并不多，你想要晋升管理八级，必须要在这些确定等级的单位工作，但大部分事业单位都是属于未定级单位，在这些单位你连晋升管理八级的机会都没有，因为单位根本就没有管理八级的编制。

  作为硕士研究生的青年，你在入职以后直接就能确定为管理八级的岗位，这也就从另一方面代表着你已经跨过了大部分本科毕业生很难跨过的一道门槛，未来晋升管理七级也会是一件相对来说还是比较容易的事情。

  本科学历和硕士研究生学历进入事业单位工作，除了全方面分析这些区别以外，还有一个很重要的需要考虑的地方，是通过人才引进到事业单位工作的硕士研究生，还能够按照对应的规定享受当地的人才引进补贴。

  在体制内工作的工资待遇总体来说并不高，哪怕是在发达地区的事业单位工作，年薪大约也是在20万左右，怎么样才能够吸引更多优秀的青年到体制内的事业单位工作，人才引进就是一个很好的方式。

  如果单是首次定级不一样，考试难度不一样，很难吸引到优秀的人才到体制内工作，毕竟每一个人都是真实的生活当中的人，任何一个人都要解决真实的生活问题，这时候就提出了人才引进补贴。

  如果你是通过人才引进到事业单位工作，你就能够轻松的享受当地的人才引进补贴，有些是按年直接发放对应的津贴给你，有些是已安家费的形式发放给你，不管是怎样的形式，你全年总收入肯定要比参加事业单位考试进入的工作人员更高。

  总体来说，一个青年能够拿到更高的学历，你未来就能获得更多的机会，同时不管去到什么样的单位或企业工作，你也能获得更高的工资待遇，只要你是一个人才，去到什么样的单位都会得到应有的尊重。