能不能把优异的人才引入来、用得好、留得住，关于全方面推动高水平质量的开展含义严重。各地要坚持久久为功、善作善成，实在拿出务实行动，处理人才“落地”后面对的实践困难和后顾之虑，实在让人才引入引得进、留得住、用得好。不断为适宜的人才供给合身的岗位、打造合心的环境，凝集起推动开展的充分人才动能。

  引才既要有海纳百川的胸襟，也要有精准定位的手法，只要破解了“大网捕鱼重增量、鱼水稠浊轻质量”的问题，把人才引入变成衔接工业需求与适用人才的桥梁，才干实在让人才发挥作用，防止有量无质、人岗不适。一方面，要安身县域开展的实践，聚集特色工业、重点项目、村庄复兴等要害，对人才缺口全面摸排，分类分级拟定人才需求清单，依据工作需求实时更新、动态调整，进一步强化需求侧办理。另一方面，要变“等风来”为“追风去”，自动加强与科研单位、高校的对接，经过专场引荐会、人才座谈会等多种方法强化交流、打通堵点，为意向人才供给全流程、一站式咨询服务，灵敏运用兼职服务、技术合作、聘任等方式，把紧缺急需的专业人才点对点引入来。

  人才被引入时，无不期望企业慧眼识珠，结合自己的“专长”组织岗位，发挥本身最大的价值。但在实在的操作中，一些当地和单位存在“固执用才”的问题，以为人才进来后就归“我”管，“我”想组织在哪里就组织在哪，导致人才“明珠暗投”，未到达人岗相适、人事相宜的作用。各地在“用才”时要深度结合人才专业相关常识、工作经历、性格特征、个人志愿等，使岗位和人才彼此匹配、彼此促进、相辅相成。要坚持正确用人导向，斗胆运用特别优异的引入人才，着眼激起立异生机，逐步齐备引入人才点评激励机制，鼓舞和支撑人才担任作为，为全方面推动经济社会高水平质量的开展作出“人才奉献”。回来搜狐，检查更加多