跟着作业单位的变革，待遇逐渐上升，竞赛比公务员比较小，成了不少人的首选之路。变革后，一般招聘考取作业单位编制渐渐的变难，有三种途径进入作业编相对简略，乃至不需求考试。

  2017年我国推行了“免费师范生”教育，进步教育教育水平，充分底层师资队伍。2018教育部等五部分又加强完善，将“免费师范生”改称为“公费师范生”，履约任教服务期由10年调整为6年。结业后公费师范生在中小学任教6年期间是有编制的，在6年服务期满后想要持续从事教师职业是不必再考编制的。

  公费师范生的各项待遇是很不错的，在大学四年间的膏火、住宿费还有日子补助都是由中央财政担任组织的。结业后在中小学任教，作业很安稳有作业编制，公积金和养老医疗保险等福利待遇是有保证的。

  人才引入是指因作业需求，当地的单位选用一个外省、市的在职的，且工作至少到达必定年限的人员，学历高于当地人才引入的最低要求的人才来当地工作，并给予编制，享用编制的待遇。人才引入的要求大部分是在研究生学历及以上的，专业也要求对口，假如引入医疗岗的专业，那有必要是学相关医学的专业才有资历参与的。专业不是很对口的则需求必定的作业经验。

  人才引入是不必参与书面考试，直接面试即可，上岸几率大幅度提高。人才引入待遇很好有各种福利，许多当地是有作业编制的，会供给住房补助，家族安顿及子女入学还有各项其他待遇。

  “三支一扶”是指大学生结业后到底层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务，上班时刻一般为2年。“三支一扶”服务的两年是算作底层作业经验的，在各类公职考试中仍是很有优势的。作业单位招聘中，设有面向“三支一扶”招聘的名额，竞赛人数相对较少，上岸的几率仍是很大的。在部分省份，“三支一扶”服务期满且查核合格的，可聘为作业单位作业人员，具有作业编。

  由下图可以精确的看出，本年的应考信息从发布到报名再到考试，都比从前提早。其间最为杰出的就是作业单位的考试时刻提早了一周左右，也就从另一方面代表着成果也将会提早开端查询~