为了加大引入高层次人才和紧缺急需人才到福州作业的力度，在国家和省有关方针基础上，现提出以下方法。

  (一)从境外引入的人才，经确定为高层次A、B、C类人才的，落地后别离给予200万元、100万元、50万元奖赏;

  (二)从境内引入的人才，经确定为高层次A、B、C类人才的，落地后别离给予100万元、50万元、25万元奖赏;

  (三)经确定契合《福州市创业立异人才住宅保证方法(试行)》的A、B、C类人才，别离享用购买160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80万元、60万元、45万元一次性购房补助。

  “985工程”、“211工程”等高校、境外闻名大学、国家级研讨组织全日制硕士研讨生、博士研讨生来榕作业，与企业签定三年以上劳动合同，经确定契合福州市紧缺急需人才的，落地一年后别离按硕士每人3万元、博士每人5万元分期给予人才奖赏。

  经确定的企业各类高层次人才，其年交纳工薪个人所得税不低于3万元的，按其上一年度所缴工薪个人所得税市级留成部分的50%予以奖赏，奖赏期5年。

  人力资源中介组织、企业和事业单位或个人举荐境外高层次人才来榕立异创业，举荐人才落地后经确定为A、B、C类人才的，别离给予举荐组织或举荐人20万元、10万元、5万元奖赏。

  答应在经营性房地产用地出让中依照“限地价、竞配建暠的方式配建人才公寓。经确定契合申购条件的人才可依照《福州市创业立异人才住宅保证方法(试行)》申购。

  答应各类园区在契合土地使用总体设计、城市建造规划等前提下，请求使用自有土地以公共租借房的方式建造人才公寓。对符合条件列入保证性住宅项目清单的人才公寓、人才周转房建造，在用地、资金、税费上按规则享用保证性住宅建造运营的优惠方针。

  (一)以上方法自2017年1月1日起实施，有效期限至2020年12月31日，由市人社局担任详细解说作业。

  (二)A、B、C类人才确定和奖赏方法依照《福建省引入高层次人才九霄确定方法》(闽委人才[2015]5号)履行。以往文件有关人才奖赏规范与上述方法不一致的，依照“就高不重复”准则履行。