据悉，这次引入急需缺少人才是指具有副高档专业方面技术资格或取得全日制硕士研究生学历的急需紧缺专业人才(所学专业为企业急需，且商场紧缺，揭露招聘难度较大)，能够全职引入，也能够柔性引入(每年作业不少于三个月)，对重点项目人才引入，能选用“捆绑式”引入。

  对以上引入人才，可优先享用市人才公寓演示小区的承租使用权。引入到事业单位作业的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才补贴。鼓舞企业对引入的急需紧缺人才给予恰当补助。对企业引入高层次人才，按每人5万至10万元规范给予奖赏。鼓舞企业对引入的急需紧缺人才给予恰当补助。企业用于人才引入的补助资金、科研启动资金，可按规则列入成本核算。

  一起，为鼓舞人力资源服务机构协助企业和事业单位引入各类人才，对当年引入3名以上高层次人才和急需紧缺人才，且人才立异创业效果发挥杰出的人力资源服务机构，给予5万至10万元奖赏。对柔性引入的高层次人才与企业签定项目协议或作业合同，清晰项目内容、施行方案和完结方针，且项目取得有关部门同意或存案的，经申报核准，对柔性引入人才给予其薪酬总额(薪酬所得)或单个项目酬劳的20%、最高不超越10万元补助，补助每年年末一次性发放。(记者 王凌云 通讯员 黄荣洁)