根据《佛山市南海区关于印发佛山市南海区人才引入奖.励和培育赞助方法》( 南府[2020] 12号)以及《佛山市南海区关于印发佛山市南海区人才安居方法》(南府[2020]13号)，经确定的等条件。为加强完善申报、审阅作业，经研讨，南海区于近期出台了《关于清晰新引入人才界定和待遇申报详细解说的若干规则》。

  1.“新引入”是指：人才初次在南海区交纳社会保险、交纳薪酬薪水个人所得税、兴办企业、市或区人力资源部分引入批阅时刻均在2017年1月1日（含当天）后，引入时刻的核算应当以上述其间一项最早的时刻为准。

  (3)工商经营执照。(以创业人员身份确定的人才提交，请求确守时已想交的可工用重想交)

  由相关职能部分对请求人交纳社会保险、交纳薪酬薪水个人所得税、兴办企业、市或区人力资源部分引入批阅的初次时刻进行核对,其间:社会保险交纳时刻由区社保局核对;薪酬薪水个人所得税交纳时刻由区税务局核对;兴办企业时刻由区商场监督局核对;市或区人力资源部分引入批阅时刻由区人才服务办理办公室核对。

  1.“新引入”的五类人才初次成功请求日子补助、落户补助，六、七类人才初次成功请求租房补助的，除呈现以下两种景象外，可持续享用待遇至享用期满。两种景象如下：

  (1)依照《佛山市南海区人才确定鉴定方法》(南府[2020] 11号)第二十八、二十九条规则的景象；

  2.请求有关方针待遇时，人才与南海区企业签定的.劳动合同需在有效期内；如人才在区内改变单位，需在南海子渠道上完结单位改变手续后才干请求。

  《佛山市南海区关于印发佛山市南海区人才引入奖赏和培育赞助方法》(南府[2020] 12号)以及《佛山市南海区关于印发佛山市南海区人才安居方法》(南府[2020] 13号)印发后，五类人才初次请求日子补助、落户补助，六至七类人才初次请求租房补助，除契合“新引入” 条件外，还需契合“在企业或相关渠道(组织)作业且契合《佛山市南海区紧缺适用人才目录(2020年)》(以下简称《目录》)”。

  1.请求人所在单位的主经营务需契合《目录》编制阐明中《南海区要点工业范畴》所列规模。审阅时以单位《经营执照》经营规模中排位榜首的事务作为该单位主经营务的根据。如企业因改变开展方法与经济转型不再以排位榜首的事务作为主经营务，则可按《经营执照》经营规模中营收占该单位总经营收入33%及以上的一项事务作为主经营务(需供给单位接连三年的《财务报表》)。

  2.请求人为专业方面技能人才，可依照《佛山市南海区要点工业紧缺专业方面技能人才目录》(下简称《目录1》)的工业类型区分，挑选对应的岗位、专业方向、最低学历或职称(职业资格等级)。要求“岗位要求”职称或职业资格的专业须与“岗位类别”相关;“职业资格”(学历)的工种(专业)须与“岗位类别”相关;“学历”的专业须与“专业方向”相关。

  3.请求人为技能人才，可依照《佛山市南海区要点工业紧缺技能人才目录》(下简称《目录2》)挑选对应岗位、职业资格(学历)，不受工业类型约束。

  4.佛山市杰出贡献高技能人才、佛山市技能能手、南海区高技能杰出人才、南海区“大城工匠”、南海区级职业技能比赛“佛山市技能能手”、南海区首席技师、佛山市员工劳动比赛(技能比赛)技能状元(技能能手)、南海区岗位技能能手、南海区级职业技能比赛“技能能手”、镇(大街)级首席技师、南海区员工劳动比赛(技能比赛)技能状元(技能能手)等的获得者不受《目录1》的学历、职称、职业资格约束，以及《目录2》的职业资格等级或学历约束。