随着目前全球经济化，迫于社会飞速的发展对人才的迫切需要，各地区积极引进高层次人才，这样虽营造了良好的重视人才的氛围，但是却忽略了人才的专业建设的重要性。在十八大以来，习在不同场合不同会议上曾多次强调人才的重要性，习指出，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才的驱动，我们要充分认识到人才对于推动社会经济发展的重要性。

  首先我们要做好人才的识别，所谓人才的识别就是在部门引进人才时要全方位的了解人才的知识水平、思维方法和本人性格等，发挥人才的最大优势和长处，扬长避短，这样才可以让人才展示出自己的才华，实际做到才尽其用。其次要打破人才的束缚，让其自由成长，打破体制性的束缚，深化人事制度的改革，把重点放在加强人才的使用和激励上来。再要做到以人为本，尊重人才，适时降低人才的门槛，为不同条件、不一样的层次的人才营造公平公正的竞争平台和环境，让更多的人才在不相同的领域发挥的的热量。

  人才的引进也要做好留住人才的保障，从人才的实际要出发，真正进一步探索人才的需求，在物质与精神上给予一定的保障，同时在工作环境中营造并保持一种轻松的工作氛围，这样搭建出许多有利于人才干事创业的软环境，为人才更好的安心工作提供良好的条件。

  同时企业要做好人才的进一步培训工作，使得人才能在好的工作氛围、条件下更加提高个人的水平，让人才从始至终保持着先进的工作理念，拓宽人才的视野，鼓励人才的创新，逐渐完备人才培训的机制。

  人才的成长之路无一例外的经过引进、培养、成长的过程，这期间要融合人才和社区共同的发展，保持社会人才的稳定、持续、健康的发展。