来历：吉屋网 发布时刻：2023-07-20 21:56:01 1866次阅读

  导读： 个人公积金缴存基数是指员工每月或每年需求交纳的住宅公积金金额，依据上一年度的实际薪酬确认。缴存基数的核算方法是依据员工上一年度的月平均薪资乘以缴存份额。公积金缴存基数不行随意调整，每年只能调整一次，而且需求等候薪酬上涨后才干请求调整。进步公积金缴存基数能够终究靠进步薪酬水平或争夺更高的缴存份额完成。

  个人公积金缴存基数的意思是员工每个月或许每年所需求上交的住宅公积金数额。个人公积金缴存基数是由用人单位上一年度所发的实际薪酬进行拟定，而且这一基数还不能低于各地区社会保障部分所公布的公积金缴存基数最低限额，一起也不能高于公积金缴存基数的最高限额。个人公积金缴存基数每一年度都会发生改变。

  依照各地住宅公积金管理条例的规则，基本上最低的缴存份额为5%，最高为12%。是由单位和员工个人缴费。依照住宅公积金管理条例的规则，住宅公积金单位和个人都是依照员工自己上一年度月平均薪资作为缴存基数，详细缴存金额为：缴存基数×缴存份额=当月缴存住宅公积金的金额。公积金的缴存基数是不行以随意调整的。公积金的缴存基数是和员工薪酬挂钩的，一般来说公积金的缴存基数的确认，是依据员工上一年的月平均薪资来定的，新入职的员工则是取榜首个月的薪酬作为缴存基数。想要进步公积金的基数，只能等薪酬上涨之后才干请求。而公积金的缴存基数确认后，想要请求调整，每年也只能调整一次，调整之后坚持不变，一般单位都是在每年的7、8月份来进行公积金基数的调整。公积金的缴存基数确认后，缴存额则是由员工自己缴存和公司缴存两部分构成，缴存额都是缴存基数缴存份额。也就是说员工每个月需求从薪酬中扣除一部分，由公司代缴至员工公积金账户中，一起公司也需求为员工缴存相同的金额到员工公积金账户中。想要公积金账户中的钱变多，进步公积金缴存基数是一个不错的方法，这就要想方法提高个人的薪酬，其间奖金和提成是比较好把控的，只需工作业绩好，就能够拿得多。别的也能够让企业来供给缴存份额，但一般欠好完成，究竟这也会添加公司的开销。